Girona busca jefe de sección para Planificación Estratégica

El Ayuntamiento de Girona ha puesto en marcha el proceso para cubrir la jefatura de la sección de Planificación Estratégica e Innovación. Se trata de un puesto de mando clave para la estructura interna municipal, con un complemento específico anual de 31.269,38 euros. La convocatoria, publicada este jueves, busca a un funcionario de carrera del subgrup A1 de la Administración General que quiera dar un paso adelante en su trayectoria profesional.

Los interesados tienen un plazo de 15 días hábiles a contar desde mañana para presentar su solicitud en el Registro General. Es un requisito indispensable contar con una titulación universitaria de grado o licenciatura y acreditar el nivel C1 de catalán. Quienes no dispongan de esta certificación deberán someterse a una prueba eliminatoria antes de la valoración de méritos.

El sistema elegido es el concurso específico, lo que significa que el baremo de puntos será el juez único del proceso. La experiencia en puestos de mando de la Administración Pública, la formación continua realizada en los últimos diez años y la posesión de másteres o doctorados relacionados con las funciones del área serán los pilares de la puntuación. La puntuación máxima posible es de 20 puntos, de los cuales al menos 3 deben provenir de la experiencia profesional previa.

La comisión valoradora, presidida por Marc Geronès Sambola, comprobará de oficio la formación interna y la antigüedad de los aspirantes que ya prestan servicio en el consistorio. No obstante, es fundamental que cada candidato detalle estos méritos en su currículum para que sean tenidos en cuenta.

Si te presentas, revisa bien tu documentación. La precisión es obligatoria.

Las bases incluyen un salvoconducto por si hubiera un empate técnico: se resolverá mediante un caso práctico relacionado con las funciones diarias de la sección. Este ejercicio, que no se aplicará a menos que la paridad persista tras revisar todos los criterios, tendrá una puntuación máxima de 3 puntos.

El proceso concluirá con la propuesta de nombramiento a favor de quien obtenga la mayor puntuación final. Antes de tomar posesión, la persona seleccionada deberá acreditar que no incurre en incompatibilidades legales. El camino hasta el puesto de jefe de sección empieza con esta convocatoria y la entrega de tu currículum.