Granollers ajusta su plantilla y corrige nóminas de la Policía Local
El Ayuntamiento de Granollers pone al día su plantilla con la creación de nuevas plazas, la amortización de otros puestos y la corrección salarial de 102 agentes.
El Ayuntamiento de Granollers ha puesto en orden su plantilla municipal con una modificación técnica que ajusta tanto la creación de nuevas plazas como la corrección de errores en los complementos salariales de años anteriores. La administración local ha formalizado este movimiento administrativo con fecha de 21 de julio de 2026, afectando a múltiples departamentos desde servicios jurídicos hasta seguridad ciudadana.
Datos clave
- Policía Local
- 102 efectivos afectados por corrección
- Plazas creadas
- 7 nuevos puestos técnicos y educativos
- Efectos salariales
- 1 de agosto de 2026
La reestructuración incluye la creación inmediata de puestos clave para el funcionamiento municipal, entre ellos un técnico de prevención de riesgos, cuatro informadores tributarios, un especialista en cooperación exterior y una plaza de maestro de educación especial. Además, se refuerza el área jurídica con tres nuevos técnicos superiores y se crean dos plazas de ingeniero técnico, mientras que se amortizan las figuras de encargado de fustería, de obras y un oficial de serralleria.
El ajuste no solo mira hacia adelante, sino que corrige desfases del pasado. Se han rectificado errores aritméticos en los complementos específicos de 102 efectivos de la Policía Local, desde agentes hasta sots inspectors, ajustando las cuantías tras aplicar el incremento retributivo del 1,5 por ciento previsto por la normativa estatal. Estas nóminas se ponen al día ahora para reflejar los importes correctos que deberían haber constado desde diciembre de 2025.
El boletín detalla también actualizaciones en el complemento específico de otros tres puestos estratégicos, con efectos desde el 1 de agosto de 2026. El gestor de programas culturales, el psicólogo y el técnico arqueólogo ven cómo su retribución complementaria aumenta para ajustarse a sus funciones actuales.
La gestión interna queda saneada.
Finalmente, la resolución reconoce la omisión de cinco puestos de trabajo en una publicación anterior de finales de 2025, incluyendo el cap de servei de Recursos Humanos y varios técnicos de las áreas de vivienda y sanciones. Esta actualización garantiza que la Relación de Luestos de Trabajo quede completa y regularizada según los registros municipales.
La transparencia es el objetivo.
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