Manlleu estrena su nuevo reglamento para el teletrabajo municipal
El Ayuntamiento de Manlleu ha ratificado las normas que regularán a partir de ahora el trabajo a distancia de su personal, estableciendo nuevos requisitos y el procedimiento de solicitud.
Los empleados municipales de Manlleu tienen desde ahora un nuevo marco de juego para organizar sus jornadas laborales desde casa. El Ayuntamiento ha aprobado definitivamente su reglamento de teletrabajo, una norma que busca dar orden a la flexibilidad iniciada de forma reactiva durante la pandemia y consolidarla como una herramienta de gestión estable.
Datos clave
- Entrada en vigor
- 15 días hábiles tras la publicación
- Plazo trabajadores actua
- 1 mes tras entrada en vigor
- Modalidad
- Voluntaria y reversible
- Requisito mínimo
- 1 mes en el puesto de trabajo
La norma establece que el trabajo a distancia será siempre voluntario, reversible y requerirá una autorización expresa tras la correspondiente solicitud. El personal que quiera acogerse a esta modalidad deberá haber ocupado su puesto actual durante al menos un mes, además de cumplir con los requisitos técnicos de ergonomía, conectividad segura y disponer de una conexión a internet propia.
El reglamento aclara que la modalidad presencial sigue siendo la norma ordinaria. En ningún caso se permite fraccionar la jornada diaria entre casa y oficina: los días que toquen trabajar desde el ayuntamiento, la jornada deberá ser presencial completa.
Para quienes ya teletrabajaban hasta la fecha, la nueva normativa no es automática. Estos trabajadores tienen un plazo de un mes tras la entrada en vigor del reglamento para presentar su solicitud formal de continuidad si desean mantener su actual modalidad.
La seguridad de los datos y el acceso a la red corporativa se refuerzan mediante un sistema de autenticación de doble factor, enviando una clave adicional al teléfono móvil del trabajador. Los costes derivados del trabajo en remoto, desde el mobiliario ergonómico hasta el consumo eléctrico, corren a cargo de la persona empleada.
El consistorio creará una comisión específica de control y seguimiento para resolver dudas y posibles incidencias. Este órgano contará con representación política, de Recursos Humanos y tres representantes sindicales.
El reglamento entra en vigor una vez transcurridos quince días hábiles desde su publicación. La norma es clara al respecto.
Las reglas ya están fijadas.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.