Martorelles ajusta su plantilla municipal con nuevos puestos y cambios
El Ayuntamiento de Martorelles aprueba cambios definitivos en su plantilla y puestos de trabajo, incluyendo nuevas plazas y ajustes en jornadas y complementos.
El Ayuntamiento de Martorelles ha formalizado cambios definitivos en su estructura de personal. La modificación de la plantilla y la relación de puestos de trabajo 1/2026 ya es oficial tras superar el periodo de exposición pública sin recibir reclamaciones.
Datos clave
- Plazas totales
- 95
- Recurso reposición
- 1 mes
- Recurso contencioso
- 2 meses
- Arquitecto superior
- Ampliación al 100% de jornada
El documento, que cuenta con un total de 95 plazas en la plantilla, detalla varias creaciones de nuevos puestos y cambios en las condiciones laborales existentes. Entre las novedades, se crean una plaza de administrativo (grupo C-1) y otra de auxiliar administrativo (C-2) dentro del personal funcionario, además de una plaza de ayudante de cocina en el personal laboral fijo.
La reestructuración afecta directamente a las condiciones retributivas y jornadas de varios perfiles. Por ejemplo, el puesto de arquitecto superior amplía su jornada del 75 al 100 por cien, mientras que el técnico superior de cultura y soporte a concejalías experimenta cambios en su complemento específico, nivel de complemento de destino y disponibilidad. De igual forma, el capataz de la brigada de obras y el capataz de jardinería ven ajustados sus complementos de destino y de disponibilidad.
El expediente también contempla la amortización de puestos, como la plaza de trabajador familiar de carácter laboral y el puesto de responsable del centro de servicios sociales y técnicos de familia, que se suprime. Asimismo, se reduce a una sola dotación la plaza de técnico auxiliar de deportes y se extingue la figura de vigilante local.
Los complementos por autorregulación horaria quedan definidos con cifras concretas, como los 3.704,95 euros asignados al puesto 19 de técnico superior o los 1.098,55 euros destinados al técnico de servicios de protección y enseñanza. Estas retribuciones responden a la distribución irregular de la jornada en servicios que pueden requerir disponibilidad de lunes a domingo, excluyendo el horario nocturno.
Las personas interesadas tienen un mes para interponer un recurso de reposición contra esta resolución. También es posible recurrir por la vía contencioso-administrativa en un plazo de dos meses.
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