Rubí reorganiza su plantilla con nueve puestos de nueva creación

El Ayuntamiento de Rubí ha puesto en marcha una reordenación de su estructura de personal que afectará a múltiples departamentos municipales. El pleno del pasado 9 de septiembre aprobó formalmente esta modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT), un movimiento que busca ajustar tanto las condiciones de dedicación como las funciones de la plantilla actual.

La reestructuración es profunda y alcanza a más de una decena de perfiles técnicos y administrativos. Se suprimen condiciones específicas como la prolongación de jornada para administrativos, mientras que otros puestos, como los de sostenibilidad, energía y residuos, pasan a incluir la disponibilidad de localización como parte de sus nuevas obligaciones laborales.

El cambio no se detiene en los horarios. La corporación también apuesta por la creación de nueve plazas de nueva cuota que se cubrirán mediante concurso, incluyendo perfiles especializados como técnico de igualdad, director de mercado municipal y varios trabajadores sociales. Estas incorporaciones vienen a compensar la amortización de otros cinco puestos que, mediante reconversión, dejan de existir tal y como los conocíamos.

La movilidad interadministrativa gana peso en la provisión de plazas, destacando el caso de los especialistas en tecnología de la información, que sustituyen sus guardias presenciales por un régimen de disponibilidad de localización. Los ajustes afectan también al personal de deportes e informática, donde se estandarizan las jornadas partidas en varios de los puestos técnicos.

La fecha de efectos de todas estas modificaciones será el 1 de octubre de 2026. Si trabajas en el consistorio o eres opositor pendiente de las próximas convocatorias, ten en cuenta que el Secretario General, Josep M. Colell Voltas, ya ha dado luz verde a la publicación de los detalles definitivos en los boletines oficiales para su entrada en vigor.