Ocho plazas de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Sabadell

El Ayuntamiento de Sabadell ha activado un macroproceso de selección para cubrir ocho plazas de personal laboral fijo, todas ellas derivadas de jubilaciones parciales dentro de su plantilla. Se trata de un concurso-oposición que abarca categorías muy diversas, desde puestos técnicos superiores hasta plazas de perfil administrativo, dentro de la oferta pública de 2026.

La variedad de los puestos es notable. La convocatoria incluye una plaza de técnico superior difusor conservador, otra para técnico superior de archivos y una tercera para técnico superior de salud pública. Además, se busca un técnico medio en tecnología, dos técnicos auxiliares y un agente tributario.

Cada plaza tiene su propio código de convocatoria, esencial para realizar el trámite correctamente. El sistema selectivo es de concurso-oposición, lo que significa que los candidatos deberán superar tanto una fase de pruebas eliminatorias como una fase posterior de valoración de méritos.

La fase de oposición, que es eliminatoria, se compone de pruebas de lengua catalana y castellana, un ejercicio práctico sobre el temario específico de cada puesto y una prueba de competencias profesionales, que incluye un test y una entrevista. Para acceder a la fase de concurso se requiere un mínimo de 30 puntos en la oposición.

Una vez superada la oposición, los méritos sumarán hasta un máximo de 30 puntos adicionales. Aquí se valorará la experiencia profesional previa, tanto en el sector público como en el privado, así como la formación complementaria y los títulos académicos que el aspirante aporte y que no hayan sido ya un requisito para la plaza.

El plazo de solicitud es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación oficial del anuncio. Es fundamental estar atento a la sede electrónica del Ayuntamiento de Sabadell para conocer la fecha exacta de inicio del plazo, ya que las solicitudes se presentarán preferentemente por vía telemática.

Las personas que no obtengan plaza podrán pasar a formar parte de una bolsa de trabajo. Esta se dividirá en dos bloques: uno para quienes superen todo el proceso selectivo y otro para quienes, sin aprobar la fase práctica, demuestren sus competencias profesionales para labores temporales.

La previsión es que la contratación efectiva se produzca de forma simultánea a la jubilación parcial del titular al que se sustituye. Cualquier incidencia, renuncia o no superación del periodo de prueba permitirá al tribunal llamar al siguiente candidato de la lista según la puntuación obtenida en el proceso.