Promoción interna para el operario del Casal-Teatre en Sant Esteve

Los trabajadores de la brigada municipal en Sant Esteve de Palautordera tienen ante sí una oportunidad de ascenso. El ayuntamiento ha convocado una plaza de operario del Casal-Teatre para promoción interna, buscando elevar el puesto desde la categoría AP al grupo C2.

Es un proceso exclusivo para el personal laboral que ya está en la plantilla, por lo que no es una oferta abierta al público general. Si trabajas actualmente en la brigada, el requisito indispensable es contar con una antigüedad superior a dos años en tu puesto actual, además de poseer el título de graduado en ESO o equivalente.

El proceso se resolverá mediante una única prueba de carácter obligatorio y eliminatorio. Los candidatos deberán demostrar sus conocimientos mediante un examen que consistirá en responder cuatro preguntas sobre las funciones del puesto o bien un cuestionario tipo test de veinte cuestiones, con un tiempo máximo de sesenta minutos.

Para superar esta fase, los aspirantes necesitan obtener al menos veinte de los cuarenta puntos posibles. El temario es amplio y toca desde nociones sobre el Estatut d'Autonomia de Catalunya y la gestión presupuestaria hasta aspectos técnicos específicos como la sonorización, el mantenimiento de mobiliario o la normativa de prevención de riesgos laborales en el uso de maquinaria.

La administración local ha fijado un plazo de veinte días hábiles para presentar las solicitudes, contados a partir del día siguiente a la última publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o en el Butlletí Oficial de la Província. El reloj ha empezado a correr.

Las instancias deberán dirigirse a la alcaldía y presentarse a través del registro electrónico del ayuntamiento. Es necesario adjuntar el DNI, la titulación exigida, el certificado de catalán nivel B1 y un certificado negativo de delitos de naturaleza sexual actualizado.

El tribunal calificador, presidido por la secretaria-interventora de la corporación, valorará la idoneidad de los candidatos bajo los principios de imparcialidad y paridad. Ningún personal eventual o interino podrá formar parte de este órgano de selección.

Las bases incluyen un anexo con el modelo de solicitud que deberá completarse y firmarse. Si eres uno de los aspirantes, revisa bien la documentación porque cualquier error en el registro puede dejarte fuera.

El proceso es una oportunidad de consolidación profesional interna. Los resultados se publicarán en la sede electrónica del ayuntamiento y en el tablón de anuncios. Los seleccionados tendrán entonces veinte días hábiles para acreditar las condiciones de capacidad exigidas antes de su nombramiento oficial.