Tordera actualiza la estructura y retribución de sus puestos de trabajo

El Ayuntamiento de Tordera ha cerrado el proceso administrativo para actualizar su plantilla municipal. Tras un periodo de exposición pública sin recibir reclamaciones ni sugerencias, la relación y valoración de puestos de trabajo ha quedado aprobada de forma definitiva. Este cambio, ratificado inicialmente por el pleno el pasado 28 de mayo de 2026, ya es oficial.

El documento publicado detalla con precisión quirúrgica el organigrama actual. Los datos incluyen desde la retribución específica asignada a cada plaza hasta los requisitos de jornada, formación necesaria o si el puesto lleva consigo el uso de armas o vehículos especiales. Un listado exhaustivo de todos los roles, desde la policía local hasta la brigada de obras o el personal de servicios sociales, ya está consolidado.

El desglose retributivo es minucioso. Cada categoría técnica, administrativa o de servicios especiales tiene asignado su complemento específico y su nivel de destino, ajustando las condiciones laborales a las necesidades de cada departamento. Se detallan incluso las particularidades de puestos específicos, como aquellos con disponibilidad horaria adaptada a la apertura de bibliotecas, centros cívicos o actividades deportivas municipales.

El documento establece el marco laboral definitivo para el personal del Ayuntamiento. Los técnicos del consistorio han valorado cada puesto conforme a la normativa vigente. La consolidación de este catálogo de puestos es un ejercicio de transparencia presupuestaria y organizativa que afecta a toda la estructura del ayuntamiento.

La aprobación es firme. Si alguien tuviera algo que objetar ante la vía judicial, el plazo para interponer un recurso contencioso-administrativo es de dos meses a partir del día siguiente a esta publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Tordera ya tiene su nueva estructura de personal sobre el papel.