Torrefarrera actualiza su relación de puestos de trabajo municipal
Ver las 180 oposiciones abiertas en Cataluña →El Ayuntamiento de Torrefarrera cierra la modificación de su RLT tras estimar varios recursos. El ajuste salarial derivado de esta nueva estructura se repartirá en dos años.
El personal municipal de Torrefarrera ya tiene la hoja de ruta definitiva para sus puestos de trabajo. Tras meses de recursos y correcciones, el Ayuntamiento ha dado carpetazo al proceso de modificación de su Relación de Llocs de Treball (RLT), un documento que marca desde las funciones hasta el sueldo exacto de cada silla en la casa consistorial.
Datos clave
- Aplicación salarial
- Incrementos repartidos al 50% en 2026 y 2027
- Recurso judicial
- Plazo de 2 meses para vía contenciosa
La decisión llega tras la resolución de varios recursos de reposición presentados el año pasado. El pleno municipal, en su sesión de julio, ha validado la nueva estructura técnica tras contar con el asesoramiento externo de Consultors de Gestió Pública. Los cambios no solo afectan a la descripción de tareas, sino también a la estructura salarial de la plantilla.
Habrá que armarse de paciencia para ver los cambios en la nómina. La administración ha decidido que los incrementos del complemento específico que se derivan de esta revisión se apliquen de forma gradual. La mitad del ajuste se hará efectiva durante este 2026, y el 50 por ciento restante tendrá que esperar hasta el año 2027.
También hay movimientos en el llamado Complemento Personal Transitorio, que verá su cuantía reducida en aquellos puestos que se han visto afectados por la nueva valoración. El documento aprobado es minucioso: detalla desde el requisito del permiso de conducir para los agentes de servicios especiales hasta las titulaciones universitarias necesarias para liderar las áreas de administración o urbanismo.
El listado incluye además la relación de plazas que, por su naturaleza, se encuentran a extinguir una vez queden vacantes. Entre ellas, figuran varias dotaciones de auxiliar administrativo, un puesto de auxiliar de mercado y algunas posiciones en la brigada municipal, cuya desaparición está ya programada en este nuevo marco.
Los trabajadores que presentaron los recursos serán notificados de manera individual. El acuerdo ya es firme, aunque quienes no estén conformes con este desenlace pueden interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de Lleida en un plazo máximo de dos meses.
Todo el expediente técnico está ya disponible para su consulta pública en el portal de transparencia del municipio. El boletín ya es oficial.
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