Dos plazas de sargento en la Policía Local de Vilanova i la Geltrú

El cuerpo de la Policía Local de Vilanova i la Geltrú abre puertas a un cambio en su escala de mando. El Ayuntamiento ha convocado dos plazas de sargento mediante promoción interna para cubrir las vacantes de la plantilla, una oportunidad para los actuales caporales del cuerpo que busquen dar un paso más en su carrera profesional.

Es un proceso selectivo de concurso-oposición que, además de las pruebas de aptitud, valorará la experiencia y méritos previos de los aspirantes. El puesto de trabajo, clasificado como categoría intermedia C1, tiene asignado un sueldo anual de 56.447,83 €.

Para poder presentarte, debes ser actualmente funcionario de carrera con una antigüedad mínima de dos años en la categoría de caporal en Vilanova i la Geltrú. También es imprescindible estar en posesión del título de bachillerato o técnico superior, además de los permisos de conducción A y B.

Las pruebas son exigentes y eliminatorias. El proceso incluye desde un examen de conocimientos teóricos y supuestos prácticos hasta un reconocimiento médico y un examen psicotécnico, todo ello supervisado por profesionales colegiados. Quienes superen esta fase deberán realizar un curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya y, tras ello, completar un periodo de prácticas de seis meses en el municipio.

Si decides participar, ten en cuenta el nivel de catalán: se exige acreditar el B2, aunque de no contar con el certificado oficial, tendrás la opción de realizar una prueba específica durante el proceso.

La presentación de solicitudes se realiza exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica municipal. Recuerda adjuntar la declaración de méritos en formato Excel y realizar el abono de los derechos de examen, que ascienden a 34,22 €.

Si resultas seleccionado para la fase de entrevista curricular, deberás presentar la documentación original que acredite los méritos alegados en un plazo de diez días. La administración comprobará minuciosamente el currículum, desde la formación académica hasta los años de servicio, antes de elevar la propuesta de nombramiento.

El tribunal valorará especialmente la trayectoria profesional previa y la formación específica en seguridad. Si tu intención es promocionar, asegúrate de tener toda la documentación al día antes de que expire el plazo.