Nueva plaza de técnico de administración electrónica en el Maresme

El Consell Comarcal del Maresme ha abierto el proceso para incorporar un técnico de administración electrónica a su equipo en Mataró. Si buscas estabilidad laboral en la comarca, esta es tu oportunidad para integrarte como funcionario de carrera en el área de gobernanza.

El puesto, clasificado en el subgrupo A2, conlleva un complemento específico de 1.023,09 euros mensuales. El proceso se basa en un sistema de concurso-oposición libre, donde se valorarán tanto tus conocimientos teóricos como tu experiencia previa y méritos académicos relacionados con la transformación digital.

Para participar, debes estar en posesión de una titulación universitaria oficial de grado, diplomatura o licenciatura y acreditar un nivel C1 de catalán. Si no tienes la nacionalidad española, también deberás demostrar un nivel C2 de castellano. La tasa de examen es de 25,00 euros, aunque existen exenciones para quienes acrediten su situación como demandantes de empleo.

La fase de oposición consta de dos pruebas eliminatorias: un cuestionario tipo test sobre el temario general y una prueba práctica sobre administración electrónica, transparencia y gestión documental. La entrevista personal, que es potestativa, solo se realizará en caso de empate o si el tribunal lo considera necesario para completar la evaluación.

La experiencia en el sector público local se premia con 0,20 puntos por mes trabajado, mientras que la experiencia en el sector privado o como autónomo suma 0,15 puntos mensuales. También se puntúan los cursos de formación, las titulaciones adicionales y las acreditaciones ACTIC. La formación anterior a 2016 no será tenida en cuenta en el baremo.

Las solicitudes deben presentarse preferiblemente de forma telemática a través del portal de trámites del Consell Comarcal del Maresme. Si no dispones de los medios de identificación necesarios, puedes acudir al registro general en la plaza Miquel Biada, 1, de Mataró.

El proceso selectivo no solo busca cubrir la plaza vacante, sino también crear una bolsa de trabajo. Esta lista tendrá una vigencia de dos años y servirá para cubrir necesidades temporales en el mismo perfil profesional, priorizando a quienes hayan superado las pruebas.

Una vez superada la fase de selección, la persona elegida deberá realizar un periodo de prácticas de seis meses. Este periodo es obligatorio y evaluador, aunque se reducirá si ya has ocupado puestos equivalentes anteriormente. El nombramiento definitivo depende del cumplimiento de los requisitos y de superar esta etapa final.