Cinco plazas en promoción interna para el Consell del Solsonès

El Consell Comarcal del Solsonès ha puesto en marcha un proceso de promoción interna para cubrir cinco plazas de su plantilla laboral fija. Esta convocatoria busca dar un paso adelante a los actuales auxiliares administrativos, permitiendo su acceso a puestos de administrativo y técnico social mediante un sistema de concurso de méritos seguido de una entrevista competencial. Las plazas ofertadas se distribuyen entre las áreas de Presidencia, Secretaría, Servicios Técnicos, el área de Administración para recepción y una vacante de técnico social.

Para poder participar, es necesario ser personal laboral fijo con la categoría de auxiliar administrativo (C2) en el propio Consell Comarcal y contar con un mínimo de dos años de servicios efectivos. Los aspirantes deben poseer la titulación exigida para cada puesto (bachillerato, FP de segundo grado o equivalente para los administrativos; diplomatura o grado en Trabajo Social para la vacante técnica) y estar al corriente de sus obligaciones funcionales. La selección valorará tanto la trayectoria profesional previa en administraciones públicas como la formación específica y los conocimientos de informática acreditados mediante el certificado ACTIC.

El proceso se divide en dos fases obligatorias. La primera, el concurso de méritos, puntúa la experiencia profesional, la formación y las titulaciones académicas relacionadas. La segunda fase consiste en una entrevista de un máximo de 20 minutos donde se evalúan competencias como la flexibilidad, el rigor, el trabajo en equipo y las habilidades relacionales. El tribunal, cuya composición debe tender a la paridad, será el encargado de elevar la propuesta de contratación definitiva a la presidencia del Consell.

El plazo de presentación de instancias para los interesados es de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la última publicación del anuncio oficial en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida. Es fundamental presentar la documentación completa, incluyendo la vida laboral actualizada y el currículo, dentro de este marco temporal, ya que de lo contrario el tribunal no valorará los méritos alegados.

La transparencia es absoluta en este proceso. Los aspirantes admitidos y excluidos conocerán su estado en un plazo máximo de un mes tras finalizar el periodo de solicitudes, y contarán con 10 días hábiles para presentar posibles reclamaciones o subsanar errores. Una vez concluidas las fases del concurso, se hará pública la lista de candidatos aptos con la propuesta de contratación para quien haya obtenido la mayor puntuación.

Los aspirantes seleccionados dispondrán de un plazo improrrogable de 20 días para presentar los documentos acreditativos de su capacidad y requisitos antes de la formalización de su nuevo contrato. Si alguno de los elegidos renuncia o no presenta la documentación, se procederá a llamar a los siguientes en la lista de aptos para cubrir las vacantes. El proceso es riguroso.