Ajustes de personal en el Centro Cultural de Sant Cugat para 2026

El Centro Cultural de Sant Cugat mueve piezas en su plantilla. Tras el último ajuste aprobado por la junta de gobierno, el organismo municipal reorganiza tanto las necesidades detectadas en 2025 como los planes de contratación para este 2026.

El cambio más notable afecta a la estructura de mando. La plaza de jefe de Infraestructura, Logística y Sala, que inicialmente se había planteado para el grupo C1, asciende ahora al grupo A2, ajustándose a la plantilla definitiva que ya se había previsto para el presente año. Es un salto de categoría que busca alinear las responsabilidades reales del puesto con su clasificación administrativa.

Por otro lado, la oferta de 2025 ha sufrido una poda necesaria. Se han suprimido tres plazas de técnicos auxiliares de bibliotecas, una decisión que no es fruto del azar sino de la realidad cotidiana: estas tareas han sido asumidas directamente por el Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès mediante una subrogación efectiva desde el pasado 1 de enero.

Con estos ajustes sobre la mesa, el organismo ha dado luz verde al texto refundido de la oferta de 2025. El documento consolida una estructura diversa que incluye desde técnicos de producción y programación hasta personal para taquilla, recepción y labores de taller, todos ellos bajo sistemas de selección por concurso-oposición.

Para 2026, las nuevas necesidades de personal laboral ya tienen su propio marco. La oferta aprobada contempla tres puestos clave: un jefe de Administración y Finanzas, un jefe de Programación y Relaciones Externas, ambos técnicos superiores, y un puesto de coordinador de Sala, este último reservado para promoción interna.

Todo cambia.