Sant Esteve de Palautordera busca director para su escuela de música

El Patronato Municipal de Música Jaume Puig i Arabia de Sant Esteve de Palautordera ha abierto el proceso para elegir a la persona que dirigirá su escuela municipal. Es una plaza de personal laboral fijo con dedicación al 80 por ciento. Si tu vocación es la gestión pedagógica y musical, el puesto requiere presentar un plan director específico para los próximos cuatro años.

La remuneración bruta anual para esta jornada del 80 por ciento es de 37.806,48 euros. El proceso de selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición libre. La fase de oposición consta de tres pruebas eliminatorias: acreditación de lengua catalana, entrega de un plan director y defensa oral de dicho plan ante el tribunal. Los aspirantes con nivel C1 de catalán acreditado quedan exentos de la primera prueba.

La fase de concurso valorará el historial profesional y la formación específica de los candidatos. Se puntuarán los servicios prestados en la Administración Pública y en escuelas de música, así como los cursos de formación realizados en los últimos 10 años y la experiencia en conciertos o grabaciones. La puntuación máxima en esta fase es de 5 puntos.

El tribunal estará presidido por un director o profesor de escuela de música, con la secretaria-interventora del ayuntamiento como secretaria y tres vocales técnicos. Este órgano tendrá plena autonomía para evaluar los méritos y resolver las dudas que surjan durante el proceso. En caso de empate en la puntuación final, se dará prioridad a quien haya obtenido mejor nota en la fase de oposición.

Las solicitudes pueden presentarse durante los próximos 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. El plazo finaliza el 20 de noviembre de 2026. Los aspirantes deberán presentar junto a su solicitud el Plan Director 2026-2030, que será evaluado por su calidad pedagógica, innovación y viabilidad económica.

Quienes superen todo el proceso pero no obtengan la plaza formarán parte de una bolsa de trabajo. Esta lista tendrá una vigencia máxima de cinco años o hasta que se convoque un nuevo proceso selectivo. Toda la documentación, incluyendo la vida laboral y los certificados negativos de antecedentes penales y de delitos de naturaleza sexual, debe aportarse en el momento de la solicitud.