Agencia de Salud Pública de Barcelona·Boletín Bien de Cataluña,

Nueve plazas nuevas y cambios en la Agencia de Salud Pública de Barcelona

La Agencia de Salud Pública de Barcelona suma nueve plazas a su Equipo Volante y ajusta los pluses de peligrosidad de su plantilla. Te detallamos cómo queda la estructura.

La Agencia de Salud Pública de Barcelona ha reorganizado su plantilla con la creación de nueve plazas nuevas en su llamado Equipo Volante, una unidad que suele activarse ante necesidades específicas de cobertura y respuesta rápida. Este movimiento administrativo, aprobado por la Junta de Gobierno el 30 de junio, busca ajustar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para incluir tanto los complementos de peligrosidad como las condiciones de teletrabajo de los empleados afectados.

Datos clave

Plazas creadas
9 puestos para el Equipo Volante
Fecha de efectos
1 de junio de 2026
Qué cambia
Complementos de peligrosidad y turnos

El grueso de la operación se concentra en el personal de laboratorio. Se incorporan tres auxiliares de laboratorio bajo la modalidad de no teletrabajo, además de otros tres técnicos auxiliares de gestión y salud que sí cuentan con la posibilidad de teletrabajar. Estos últimos asumen, además de la peligrosidad, complementos específicos por intervención sanitaria, mientras que algunos de ellos incluyen desplazamientos y turnos de noche en sus nuevas condiciones laborales.

Más allá de las nuevas contrataciones, la agencia ha revisado las condiciones de tres puestos ya existentes. Se les ha asignado el complemento de peligrosidad a una auxiliar de laboratorio del Servicio de Administración y Logística y a dos profesionales del Departamento de Química: una técnica especialista de salud y una técnica superior de química.

Los cambios son efectivos desde el 1 de junio de 2026. La medida, que busca profesionalizar y cubrir las necesidades de este equipo de respuesta, se ha hecho pública en los boletines oficiales correspondientes para conocimiento de los interesados.

Todo está en regla.

La administración ha notificado los cambios formalmente. Si algún trabajador afectado discrepa con la aplicación de estos complementos o las nuevas modalidades de trabajo, el procedimiento administrativo permite interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en los dos meses siguientes.

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