Cuatro puestos de mando en la Secretaría de Salud Pública

El Departamento de Salud abre desde hoy el proceso para cubrir cuatro puestos de mando dentro de la Secretaría de Salud Pública. Esta convocatoria, identificada como SA/016/26, busca funcionarios de carrera que quieran dar un paso al frente en la gestión de servicios estratégicos en Manresa y Barcelona.

La convocatoria se divide en cuatro plazas diferenciadas. Tres de ellas son para el Servicio de Administración y Apoyo Territorial, repartidas entre Manresa y Barcelona, mientras que la cuarta corresponde al Servicio de Estrategia y Comunicación en Barcelona. Todos los puestos tienen un nivel 26, a excepción del último, que escala hasta el 27.1.

Las exigencias para los aspirantes son claras. Se requiere pertenecer al grupo A1, contar con el nivel C1 de catalán y demostrar experiencia previa en liderazgo y dirección de equipos. Los candidatos deberán presentar una memoria técnica de entre 15 y 30 páginas, donde se analicen las funciones del puesto y se propongan mejoras organizativas.

El proceso de selección se resolverá mediante un concurso específico de méritos y capacidades. La Junta de Méritos y Capacidades, presidida por Concepció Cervós, evaluará tanto la trayectoria profesional como las aptitudes y habilidades de los solicitantes. No es una mera revisión de currículos, ya que se exige una puntuación mínima de 50 puntos sobre 100 para ser considerado apto.

El plazo para enviar la solicitud es de quince días hábiles a partir de mañana. Los interesados deben realizar el trámite exclusivamente por vía telemática a través del portal ATRI de la Generalitat. Si eres funcionario y no dispones de credenciales, puedes solicitarlas en el último departamento donde prestaste servicios.

La transparencia del proceso está garantizada por las bases publicadas. Las listas provisionales de admitidos y excluidos se publicarán en la sede electrónica de la Generalitat, donde también se detallarán las fechas de las posibles pruebas de catalán para quienes no puedan acreditar el nivel exigido.

El éxito tiene premio y compromiso. Los puestos requieren dedicación especial por incompatibilidad y una jornada laboral superior a la normal. Se busca, según el manual de organización, un perfil capaz de gestionar recursos humanos, económicos y jurídicos con eficacia. El destino adjudicado es irrenunciable una vez finalizado el proceso.