La Universidad de Lleida busca refuerzos para su formación permanente

El Centre de Formació Permanent de la Universitat de Lleida se ha propuesto modernizarse, pero el día a día administrativo se le ha quedado grande. La carga de trabajo asociada al nuevo sistema de garantía de calidad y a la implantación de un software de gestión académica ha desbordado al personal actual, forzando a la institución a buscar refuerzos externos.

Para sacar adelante esta transformación, la universidad ha creado un programa temporal de tres años de duración máxima. El objetivo principal es descargar al personal fijo de tareas extraordinarias como la migración de datos, la redacción de manuales y la gestión económica de las actividades formativas, garantizando que el servicio no se detenga durante el proceso.

Para ejecutar este plan, se incorporará un administrativo o administrativa bajo la figura de personal interino. Aunque la convocatoria de selección específica se publicará más adelante, el puesto exige un perfil con competencias en ofimática, bases de datos y gestión administrativa, además de capacidad de análisis y trabajo en equipo.

La plaza, clasificada como grupo C1-16 E10, estará adscrita orgánicamente al propio Centro de Formación Permanente. El sueldo se ajustará a lo que marquen las leyes de presupuestos anuales vigentes para el personal funcionario público en el momento de la contratación.

El programa arranca oficialmente con la publicación de este acuerdo, aunque la vigencia real de cada puesto comenzará el día en que se formalicen los nombramientos. La universidad ha dejado claro que la continuidad de este refuerzo dependerá de una evaluación anual de los objetivos alcanzados y de la persistencia de las necesidades que hoy justifican su creación.