La nueva plantilla de la Universidad de Lleida, al detalle
La Universidad de Lleida publica su relación de puestos de trabajo actualizada para 2026, detallando funciones, retribuciones y los plazos para posibles reclamaciones.
La Universidad de Lleida ha actualizado su mapa organizativo, una estructura que define la plantilla técnica, de gestión y de servicios de la institución para el año 2026. Este documento es la brújula que detalla cómo se reparte el personal entre las distintas facultades, campus y servicios comunes, desde la biblioteca hasta las unidades de investigación.
Datos clave
- En vigor
- 3 de julio de 2026
- Recurso reposición
- 1 mes
- Recurso contencioso
- 2 meses
El texto oficial, ratificado en junio, consolida la relación de puestos de trabajo (RLT) y marca los criterios retributivos que entran en vigor este mismo mes de julio. La lista es exhaustiva: enumera cientos de plazas con sus correspondientes grupos de clasificación, niveles de destino y complementos específicos que componen los salarios base.
Para quien trabaja en la universidad, el anexo es el lugar donde comprobar si su puesto tiene alguna particularidad técnica, como una dedicación horaria especial, una ubicación específica en campus como el de Torrelameu o Tremp, o si el cargo está sujeto a futuras amortizaciones en caso de quedar vacante.
El documento también revela las piezas móviles de la plantilla. Algunos puestos aparecen marcados como afectados por reestructuraciones, especialmente en departamentos de servicios informáticos y de biblioteca, donde la vacante de un titular activará cambios automáticos de categoría o de escala salarial.
El personal eventual, como el del Rectorado o el Gabinete del Consejo Social, mantiene su asimilación a efectos retributivos con el personal funcionario o laboral, ajustando sus pagas a las tablas que el propio documento detalla para 2026. Las retribuciones varían desde los 5.573,25 € mensuales del nivel E00 hasta los 101,59 € del nivel U para el personal laboral.
La transparencia llega al detalle de la inclusión. El Campus de Igualada cuenta con una reserva específica de plaza para personas con discapacidad intelectual igual o superior al 65 por ciento, garantizando que el personal de atención en servicios comunes cuente con un perfil diverso.
Si crees que algún dato de tu puesto no encaja con esta nueva relación, la normativa permite presentar un recurso potestativo de reposición ante el Consell de Govern. Tienes un mes para hacerlo desde la fecha de publicación, o bien dos meses si decides acudir directamente a la vía contencioso-administrativa.
Todo es público. La universidad ha hecho transparente su arquitectura.
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