Cultura crea un programa temporal para sellar el nuevo Pacto Nacional
Ver todas las oposiciones en Cataluña →La Generalitat activa un programa de tres años para estructurar el Pacto Nacional por la Cultura, con la creación de dos puestos de alta cualificación técnica.
El Departament de Cultura de la Generalitat ha puesto en marcha un nuevo engranaje administrativo con un único fin: diseñar y coordinar el ambicioso Pacto Nacional por la Cultura. Se trata de un programa temporal de tres años que busca sentar las bases estratégicas del sector cultural catalán, un objetivo que la Administración reconoce complejo y que requiere, ante todo, interlocución constante con agentes sociales y culturales.
Datos clave
- Duración
- 3 años
- Dotaciones
- 2 plazas grupo A1 (niveles 24 y 28)
- Adscripción
- Dirección General de Derechos Culturales
- Inicio
- 23 de agosto de 2026
Para sacar adelante esta tarea, el programa incorpora dos puestos de trabajo de alta cualificación. Se busca un responsable de programa, encuadrado en el grupo A1 con nivel de destino 28, y un técnico superior, también del grupo A1 pero con nivel de destino 24. Estos nombramientos temporales se realizarán bajo los criterios que rigen la contratación en la Generalitat y quedan, como es habitual, sujetos a la disponibilidad presupuestaria.
El equipo trabajará bajo el paraguas de la Dirección General de Derechos Culturales, Creación y Bibliotecas. Su hoja de ruta es clara y está detallada en los indicadores que el programa debe cumplir anualmente: desde la elaboración de un diagnóstico integral del sistema cultural hasta la redacción de los documentos de trabajo y la propuesta final del pacto.
El personal no es estructural. Es una pieza para un objetivo concreto.
La financiación para cubrir estos puestos y las actuaciones del programa saldrá de los capítulos 2 y 4 del Departamento. La maquinaria se pondrá en marcha oficialmente el 23 de agosto de 2026, un mes después de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.
El éxito de este programa no se medirá solo por el esfuerzo, sino por entregables concretos: el número de agentes que participen en las sesiones de trabajo, la definición de un sistema de indicadores propio y la capacidad de articular consensos sobre las futuras líneas de actuación. En el horizonte, un marco estratégico para orientar la política cultural a medio y largo plazo.
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