Ocho técnicos coordinarán el Plan Actualiza Clima en colegios catalanes
La Generalitat crea un equipo de ocho técnicos para coordinar la modernización térmica de los centros educativos. El plan movilizará 2.500 millones de euros para adaptar las instalaciones escolares antes de 2031.
La Generalitat pone en marcha la maquinaria administrativa para climatizar las aulas de miles de centros escolares catalanes. El Govern ha creado un programa temporal destinado a coordinar el despliegue del Plan Actualiza Clima, una apuesta ambiciosa que busca modernizar el confort térmico y la calidad del aire en los equipamientos educativos, muchos de los cuales fueron levantados hace décadas.
Datos clave
- Programa temporal
- Despliegue del Plan Actualiza Clima
- Efectivos
- 8 personas (coordinación, proyectos, legal, comunicación, administrativo)
- Inversión estimada
- 2.500.000.000 € hasta el curso 2030-2031
- Hito fase 1
- Septiembre de 2027
- Duración máxima
- 3 años
El plan no es menor: se estima una movilización total de 2.500 millones de euros entre este curso y el 2030-2031. Para que el engranaje no se detenga, el Departamento de Economía y Finanzas ha autorizado la creación de una estructura operativa compuesta por ocho personas, que se encargarán de tejer los circuitos necesarios entre la administración central, los ayuntamientos y Infraestructures.cat.
El equipo estará formado por perfiles altamente especializados: una coordinación técnica de nivel 28, tres responsables de proyectos de nivel 27, una plaza de jurista, otra de comunicación y dos puestos administrativos de nivel 14. Todos los nombramientos serán de carácter temporal y finalista.
El objetivo del programa es doble. Por un lado, apoyar el seguimiento de la fase 1, que tiene como hito inamovible septiembre de 2027 para ver funcionando los sistemas de climatización en 100 centros priorizados. Por otro, preparar la fase 2, que deberá llegar al resto de los 2.530 centros previstos con soluciones técnicas adaptadas a cada edificio.
Las plazas se cubrirán mediante procedimientos públicos de selección que garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad. El programa nace con una vida máxima de tres años, o hasta que se alcancen los objetivos del despliegue inicial.
La burocracia se pone a trabajar.
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