Corrección en el convenio de hostelería: lo que era leve ahora es grave
Una errata en el convenio de hostelería de Cataluña ha sido subsanada oficialmente. Un artículo clave sobre régimen disciplinario cambia su calificación de gravedad.
Un simple error de redacción puede cambiar por completo la gravedad de una conducta en el ámbito laboral. La Generalitat ha tenido que publicar una corrección en el convenio colectivo interprovincial de hostelería y turismo de Cataluña, tras detectar que una definición clave en su versión catalana estaba mal redactada.
Datos clave
- Cambio aplicado
- Faltas muy leves pasan a muy graves
- Convenio afectado
- Hostelería y turismo de Cataluña
- Ubicación
- Página 36, artículo 6 del Anexo I
El problema se localizaba en la página 36 del texto, específicamente en el artículo 6 del Anexo I sobre el régimen disciplinario. Lo que originalmente aparecía tipificado como faltas muy leves, debe leerse ahora como faltas muy graves.
La rectificación afecta a la resolución que se publicó oficialmente el pasado 23 de marzo de 2026. La corrección, firmada por la directora general de Relaciones Laborales, Núria Gilgado Barbadilla, ya ha sido notificada a la comisión negociadora del convenio.
Se trata de una precisión técnica importante. Las implicaciones sancionadoras varían sustancialmente entre una categoría y otra.
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