La Generalitat crea 23 plazas para un nuevo modelo de inclusión laboral

La Generalitat de Catalunya apuesta por un cambio en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Si actualmente el sistema depende de una gestión centralizada, el nuevo programa busca descentralizar el modelo para que cada departamento asuma sus responsabilidades de forma autónoma. Se trata de un proyecto temporal de tres años de duración, que se pondrá en marcha tres meses después de su publicación en el diario oficial.

El plan contempla la incorporación de un total de 23 nuevos profesionales que se adscribirán a la Dirección General de Función Pública. Este equipo se divide en dos perfiles: un coordinador o coordinadora de nivel 26 y otros veintidós referentes de inclusión de nivel 24.1. Todos ellos formarán parte del grupo A1.

Para el puesto de coordinador, se valorará como mérito contar con un grado en Psicología, Pedagogía o Educación Social. Por su parte, para ser referente de inclusión se tendrá en cuenta estar en posesión de una titulación universitaria en Psicología, Terapia Ocupacional o Educación Social.

El programa se estructura en tres fases: diseño, ejecución y evaluación. El objetivo final es crear equipos de inclusión en cada departamento, establecer protocolos de actuación homogéneos y colaborar directamente con entidades del tercer sector para gestionar los casos más complejos.

Los indicadores para medir el éxito serán claros: número de equipos constituidos, personas atendidas y la capacidad de cada departamento para gestionar su propia inclusión laboral. El éxito determinará si el modelo se integra definitivamente en la estructura ordinaria de la Generalitat.

Los procesos de selección pueden comenzar desde ya. La financiación corre a cargo del Departamento de la Presidencia. El presupuesto depende de la partida DD09. Nada está cerrado todavía. La estructura debe validarse primero.