Ocho nuevos puestos para ajustar el modelo de productividad en la Generalitat
La Generalitat pone en marcha un programa temporal de tres años para corregir el modelo de productividad. Se crean ocho nuevos puestos A1 para garantizar una evaluación más homogénea en toda la administración.
El modelo de productividad que estrenó la Generalitat en 2025 necesita retoques. Tras analizar los resultados, el Gobierno ha concluido que el sistema actual, basado en evaluaciones de 360 grados, debe evolucionar hacia uno de 180 grados para ganar en coherencia y eficiencia. Para pilotar este cambio, el ejecutivo ha creado un programa temporal de tres años que acompañará a los departamentos en esta transición.
Datos clave
- Plazas
- 8 plazas, grupo A1
- Duración
- 3 años
- Nivel
- Nivel de destino 26
- En vigor
- 3 meses después de la publicación
El equipo contará con ocho plazas de personal funcionario del grupo A, subgrupo A1, con nivel de destino 26. La tarea principal de estos nuevos efectivos, adscritos a la Dirección General de Función Pública, será poner orden en el sistema: desde revisar organigramas y objetivos hasta coordinar las comisiones de calibración que analizarán las futuras valoraciones.
El programa nace con vocación de soporte técnico. La Generalitat busca evitar las disparidades detectadas durante el ejercicio pasado y asegurar que los complementos salariales vinculados a la productividad se distribuyan bajo criterios homogéneos, dejando atrás las fórmulas lineales que imperaban hasta la fecha.
Se busca rigor.
Para medir el éxito de esta iniciativa, el Gobierno ha fijado indicadores de gestión muy concretos. Se controlará el porcentaje de personal con objetivos revisados, el número de incidencias resueltas por las unidades de recursos humanos y el grado de cumplimiento de las evaluaciones validadas en cada departamento.
La financiación de esta estructura depende de la partida presupuestaria DD09. El acuerdo, que fue aprobado el 28 de julio de 2026, establece que la vigencia del programa arrancará formalmente tres meses después de su publicación oficial, aunque los procesos de selección para cubrir los ocho puestos podrán iniciarse de forma inmediata.
El cambio es necesario.
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