Ocho técnicos superiores buscarán salvar el Plan de Pueblos

La Generalitat busca refuerzos para dar un giro a cómo gestiona el apoyo a los municipios pequeños. El Gobierno ha dado luz verde a un programa temporal destinado a diseñar y validar el nuevo modelo operativo del llamado Plan de Pueblos, un instrumento pensado para frenar la regresión demográfica y mejorar la vida en las localidades con menos recursos y capacidad técnica.

El plan es ambicioso y tiene una duración máxima de tres años. Los equipos seleccionados tendrán por delante la tarea de renovar protocolos, circuitos de coordinación y sistemas de seguimiento para que las ayudas lleguen de forma más eficiente a quienes realmente las necesitan, lejos de la pesada carga administrativa que a menudo bloquea las inversiones en las zonas rurales.

Para ponerlo en marcha, se autoriza la creación de ocho plazas de técnico superior del grupo A1. El abanico de niveles va desde el 26 hasta el 21, distribuyéndose en una plaza de nivel 26, una de nivel 24.2, dos de nivel 22.2 y cuatro de nivel 21.

Las contrataciones se realizarán mediante convocatoria pública a través del portal Atri de la Generalitat. Se busca personal con un perfil específico, capaz de trabajar en la administración local y con un profundo conocimiento sobre cómo se asignan los fondos públicos, un talento que el Departamento de la Presidencia admite no tener cubierto actualmente con su plantilla ordinaria.

El trabajo será netamente técnico y finalista. El programa se adscribe a la Secretaría de Gobiernos Locales y Relaciones con Aran, bajo la Subdirección General de Cooperación Local. Los objetivos son claros: documentar mejoras, definir nuevos mecanismos de apoyo y acabar entregando un informe final que sirva de hoja de ruta.

No es un puesto para toda la vida. La naturaleza temporal del programa garantiza que los contratos se extinguirán al cumplirse los objetivos o alcanzarse el límite de tres años. La viabilidad presupuestaria está asegurada por el Departamento de la Presidencia, que ya ha recibido luz verde para realizar los ajustes necesarios.

La puesta en marcha oficial será en septiembre. El cronograma administrativo marca el inicio efectivo de la vigencia del programa dos meses después de su publicación en el boletín, aunque los procesos de selección arrancan ya mismo. El reloj empieza a correr.