Ajustes en la productividad de los empleados públicos de la Generalitat
El Govern regulariza los efectos retributivos de 2025 tras detectar un exceso de notas máximas y fija las cuantías máximas para el complemento de productividad de 2026.
Los empleados públicos de la Generalitat van a ver cómo se ajusta su complemento de productividad de 2025 tras detectarse una concentración inusualmente alta de notas excelentes. El Govern ha decidido intervenir ante el sesgo observado, donde demasiadas evaluaciones se situaban en el tramo de 90 puntos o superior, creando situaciones de desigualdad entre departamentos.
Datos clave
- Importe A1/A
- 1.257,01 €
- Importe A2/B
- 1.086,92 €
- Importe C1/C
- 816,06 €
- Importe C2/D
- 679,23 €
- Importe AP/E
- 621,67 €
La corrección busca justicia material. Se elevarán a los mínimos exigidos aquellas puntuaciones que no llegaban al umbral necesario, y las que quedaron en tierra de nadie se asimilarán al tramo máximo. Eso sí, para beneficiarse de este ajuste excepcional, el empleado debe contar con una nota global de al menos 50 puntos.
El sistema de 2025 evaluaba hasta 100 puntos. Muchos quedaron por debajo de los 60 o 65 puntos mínimos exigidos según su puesto, o no cumplían el requisito de 25 puntos en cada instrumento. Ahora, este criterio corrector reconduce esas cifras sin necesidad de una nueva evaluación técnica.
Para 2026, el Govern mantiene el 5 por ciento global de los créditos presupuestarios para este complemento. La cuantía máxima individual varía según el grupo profesional: desde los 1.257,01 € para el grupo A1 hasta los 621,67 € para las agrupaciones profesionales y el grupo E del personal laboral.
Se acabaron las dudas. La objetividad es clave.
Cada departamento deberá crear un grupo de trabajo de calibración. Su misión es vigilar la consistencia de las valoraciones y la suficiencia de las evidencias aportadas. Si una unidad detecta que más del 90 por ciento de su personal ha obtenido 90 puntos o más, ese grupo de trabajo pedirá un informe justificativo al superior jerárquico.
La actuación de estos nuevos órganos no supone una revisión de los juicios individuales ni modifica las notas otorgadas. Es un ejercicio de homogeneización. El objetivo es que la productividad se mida con el mismo rasero en todas las oficinas, sin importar el organismo de adscripción.
La transparencia gana peso. Las conclusiones se pondrán en común ante la Comisión Técnica de la Función Pública para detectar desviaciones en el futuro.
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