El Consorcio para el Desarrollo del Baix Ebre y Montsià fija su plantilla

El Consorcio para el Desarrollo de El Baix Ebre y Montsià ha cerrado su nueva relación de puestos de trabajo, un documento que define la estructura técnica del ente y los salarios asociados. Esta reorganización, aprobada por la Junta Ejecutiva el 15 de mayo de 2026, marca el paso definitivo hacia la equiparación salarial con el Consell Comarcal del Baix Ebre.

La medida entró en vigor de forma retroactiva el 1 de julio de 2026. A partir de esa fecha, el Consorcio cuenta con cinco niveles de responsabilidad laboral. La gerencia lidera la estructura con 725 puntos. Le siguen tres puestos de nivel técnico con 510 puntos cada uno, centrados en dinamización y gestión del GAL, soporte y proyectos. Finalmente, el puesto de administrativo se sitúa en 355 puntos.

En cuanto a las retribuciones mensuales, los salarios brutos se han fijado con detalle. Rubén Alegria Maureso encabeza la tabla con 3.268,25 € mensuales, desglosados en sueldo base, complemento de destino, específico y paga extra. Este puesto se ha equiparado al cargo de Coordinador de Promoción Económica del Consell Comarcal.

Cèlia Lleixà Royo y Alba Panisello Cabrera comparten idéntica retribución, con 2.706,02 € brutos cada una. Ambas han sido equiparadas a la figura de técnica de Programas SOC. Estas retribuciones buscan homogeneizar las condiciones laborales del personal con las de su ente de adscripción.

Por su parte, Gemma Aloy Domenech percibe 2.068,55 € brutos al mes. Su puesto se ha equiparado a las funciones de administración en Intervención y Recursos Humanos. El documento, firmado en Tortosa, ya es público.

Todo sigue las normas. Los puestos son clave.