Bolsa de empleo para redactor ENG en la Corporación Audiovisual

La Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana abre la puerta a nuevas incorporaciones técnicas. Si cuentas con titulación en Periodismo o Comunicación Audiovisual y manejas cámaras ENG, esta convocatoria es para ti.

El ente público ha publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana las bases para crear una bolsa de empleo temporal dirigida a redactores audiovisuales ENG. Este movimiento busca cubrir las necesidades de personal en las sedes de Burjassot, Alicante y Castellón de forma ágil, sustituyendo además las listas anteriores gestionadas por la antigua Societat Anònima de Mitjans de Comunicació.

Para acceder a la bolsa, el principal requisito es contar con el nivel C1 de valenciano, además del carnet de conducir B. La selección se basa en un baremo de méritos que premia especialmente la experiencia previa en medios públicos autonómicos, puntuando hasta 0,40 puntos por mes trabajado tras la ley de 2016.

La formación también suma puntos. Tener un doctorado o un máster oficial en comunicación aporta 5 puntos cada uno, al igual que cualquier titulación adicional relacionada con las funciones del puesto o el título de técnico superior en imagen y sonido.

Si decides inscribirte, el proceso se realiza exclusivamente de forma telemática en el portal específico habilitado por la corporación. Tienes siete días hábiles a partir de este miércoles para presentar tu solicitud, lo que fija el cierre del plazo el 13 de noviembre.

Recuerda que la inclusión en esta bolsa no garantiza una contratación inmediata. Si te llaman y rechazas la oferta sin una causa justificada, quedarás en situación de no disponible durante los seis meses siguientes.

El órgano técnico de selección, designado por la Conselleria de Presidencia, será el encargado de verificar que los perfiles cumplen con todo lo exigido. Si tienes dudas técnicas durante el registro, puedes contactar con la asistencia técnica a través del correo electrónico facilitado por la propia entidad.

Los empates en la puntuación se resolverán siguiendo criterios específicos de experiencia, diversidad funcional y, en última instancia, por orden alfabético según la letra del primer apellido publicada en 2025. Una vez constituida la nueva lista, quienes ya estuvieran prestando servicios bajo contratos previos continuarán en sus puestos hasta la extinción de su relación laboral.