Benamejí actualiza su plantilla municipal con 10 puestos afectados
El Ayuntamiento de Benamejí ratifica los cambios en su estructura de personal de 2026, incluyendo la reclasificación de la plaza de aparejador a funcionario.
Benamejí ha cerrado el proceso administrativo para actualizar su plantilla de personal de 2026. Tras el periodo de exposición pública sin recibir reclamaciones, el Ayuntamiento ha ratificado de forma definitiva los cambios que afectan tanto a la estructura de niveles retributivos como a la clasificación de puestos clave.
Datos clave
- Aparejador municipal
- Cambia a funcionario de carrera
- Recurso
- Contencioso-administrativo en 2 meses
- Ajuste de niveles
- 10 categorías profesionales afectadas
- Plantilla total
- 17 funcionarios y 32 laborales
La principal modificación organizativa se centra en la figura del aparejador municipal. Debido a la jubilación del titular el pasado mes de julio, el Ayuntamiento ha reclasificado esta plaza, transformándola definitivamente de personal laboral fijo a funcionario de carrera. Este cambio busca consolidar la estabilidad técnica en el área de administración especial.
De forma paralela, el Consistorio ha ejecutado una adecuación de los niveles de complemento de destino siguiendo lo dispuesto por la normativa estatal. Esta actualización salarial, recogida en la disposición transitoria sexta del real decreto ley 6/2023, impacta en diez categorías profesionales diferentes. Los ajustes son variados y, en la mayoría de los casos, suponen una subida de uno o dos niveles.
La Policía local, los técnicos especialistas en jardín de infancia, los monitores deportivos y los dinamizadores ven sus niveles elevarse hasta el 16. Por su parte, el encargado de biblioteca sube al nivel 20, mientras que el técnico del área económica alcanza el nivel 24. El personal de servicios múltiples, junto con los ordenanzas, también experimenta este ajuste al alza.
Estos movimientos han quedado plasmados en el nuevo anexo de la plantilla municipal. El documento oficial detalla ahora una estructura compuesta por 17 funcionarios de carrera y 32 trabajadores bajo régimen laboral, incluyendo las correspondientes anotaciones sobre plazas vacantes y tipos de contrato.
El acuerdo ya es oficial. No hay vuelta atrás.
La alcaldesa Carmen Lara ha firmado la resolución que pone fin a la vía administrativa. Aquellos interesados que consideren oportuno recurrir esta modificación disponen de un plazo de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
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