El Consorcio de Incendios de Córdoba estrena su reglamento de productividad
Los bomberos cordobeses ya tienen definido cómo se evaluará su especial rendimiento. La nueva normativa de productividad establece los baremos y el sistema de puntos para el personal operativo que trabaja a turnos.
Los bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba cuentan ya con un reglamento definitivo para su complemento de productividad. La norma, publicada este 20 de octubre en el boletín provincial, formaliza el Programa de Impulso del Desempeño y la Productividad que se venía gestando desde el pasado mes de abril entre la corporación y los sindicatos.
Datos clave
- Evaluación
- Semestral, con abonos en julio y enero
- Criterios
- Objetivos, protocolos, calidad y absentismo
- Comité
- Directivos y representantes sindicales
- Recurso
- Contencioso-administrativo en 2 meses
El sistema es una apuesta por la medición. El personal operativo que trabaja a turnos será evaluado semestralmente bajo criterios que reparten un máximo de 90 puntos: 40 por cumplimiento de objetivos de los estatutos, 25 por protocolos de activación, 15 por calidad asistencial y 10 por la reducción del absentismo.
Todo se resume en puntos. El valor de cada uno será el resultado de dividir el presupuesto total asignado para productividad en el ejercicio entre la suma de puntos logrados por toda la plantilla operativa.
El proceso de evaluación sigue una cadena clara. Los jefes de dotación firmarán informes justificativos, que serán revisados por la escala ejecutiva o intendencia antes de llegar al Comité de Evaluación, el órgano encargado de elevar la propuesta definitiva a la presidencia del Consorcio.
La transparencia es el eje que busca el reglamento. Los empleados conocerán su evaluación provisional y dispondrán de diez días hábiles para presentar alegaciones si consideran que la puntuación no refleja su rendimiento real.
Las ausencias escuecen. Los empleados que hayan sido separados del servicio en los seis meses previos, o que cuenten con sanciones disciplinarias firmes durante el periodo evaluado, quedan excluidos automáticamente del derecho a percibir este complemento.
Los cobros se realizarán tras cada semestre evaluado. El primero, que abarca de enero a junio, se abonará en julio; el segundo, de julio a diciembre, llegará en enero del año siguiente.
El reglamento entra en vigor tras su publicación íntegra. Las dudas sobre su interpretación serán resueltas por el mismo comité evaluador, un órgano paritario compuesto por directivos y representantes sindicales que tendrá la última palabra sobre el funcionamiento de este nuevo sistema de incentivos.
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