Nueve nuevos seleccionados para plazas de bombero forestal en Galicia
Ver las 41 oposiciones abiertas en Galicia →Tras detectarse vacantes por renuncias y exclusiones, el tribunal del proceso de estabilización llama a nueve aspirantes más para cubrir las plazas de bombero forestal.
Nueve aspirantes a bombero forestal acaban de recibir la llamada que no esperaban. El tribunal del proceso de estabilización para el cuerpo de auxiliares de la Xunta ha publicado una relación complementaria para cubrir las vacantes que han quedado libres tras las renuncias y exclusiones de los candidatos iniciales.
Datos clave
- Plazo
- 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación
- Plazas
- 9 plazas de bombero forestal
- Qué hacer
- Aportar la documentación requerida
El camino hacia la plaza fija en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales no ha sido sencillo. Tras el proceso de selección inicial, varias personas decidieron no continuar, renunciaron a su plaza o quedaron fuera por no presentar la documentación requerida en el plazo previsto.
Ahora, el tribunal ha tirado de la lista de puntuaciones para cubrir esos puestos vacíos. Los nueve aspirantes que entran en esta relación complementaria tienen ahora diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio, para aportar la documentación que les falta.
La lista de seleccionados incluye a nueve personas que figuraban en el orden de prelación siguiente tras los candidatos inicialmente propuestos. Todas ellas aparecen en el anexo de la resolución con sus puntuaciones, que oscilan entre los 53,625 y los 52,980 puntos.
La tramitación es urgente. El objetivo final es elevar esta lista a la Dirección General de Empleo Público para que todos ellos sean propuestos como funcionarios de carrera en la categoría de bombero forestal, completando así las 57 plazas convocadas por el turno de acceso libre.
El proceso se cierra en falso para quienes no figuran en esta lista. Contra los acuerdos publicados, los interesados pueden presentar recurso de alzada ante la consellería competente en materia de función pública. Los plazos legales son los que marcan la ley.
Las ausencias pesan. El tribunal ha tenido que gestionar bajas de candidatos que no tomaron posesión o que, sencillamente, no presentaron los papeles a tiempo.
Las plazas deben cubrirse.
Ahora, la pelota está en el tejado de los seleccionados. La documentación debe estar perfecta.
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