Aira, S. Coop. Galega: el nuevo convenio colectivo hasta 2028
La plantilla de Aira tiene nuevo marco laboral para los próximos tres años. La jornada desciende gradualmente y se fijan los salarios y pluses hasta 2028.
Los empleados de Aira, la cooperativa gallega centrada en el sector agropecuario, ya conocen las reglas que marcarán su jornada laboral y salarios durante los próximos años. El Diario Oficial de Galicia ha publicado el nuevo convenio colectivo de la entidad, un texto extenso que regirá las relaciones laborales desde este mismo ejercicio hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Jornada máxima
- 1.780 h (2026), 1.768 h (2027), 1.756 h (2028)
- Plus desempeño
- 1.200 € anuales
- Plus maquinaria
- 7,50 € por hora facturada
El documento establece salarios base diferenciados por categorías, desde los 31.000 euros anuales para un técnico universitario de nivel A en 2026 hasta los 18.000 euros para el personal auxiliar. Estos sueldos base verán incrementos automáticos en 2027 y 2028, con una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC si el incremento anual supera el 2,75 por ciento.
La jornada máxima anual se reduce de forma progresiva a lo largo de la vigencia del acuerdo. El límite de 1.780 horas para 2026 bajará a 1.768 horas en 2027 y se situará en 1.756 horas en 2028. Estas cifras marcan el tiempo de trabajo efectivo, excluyendo descansos y desplazamientos ordinarios al centro de trabajo.
El convenio regula minuciosamente los pluses extrasalariales. Por ejemplo, el personal veterinario clínico cuenta con un régimen especial de guardias, mientras que los conductores de maquinaria perciben una retribución variable de 7,50 euros por hora facturada al cliente durante las campañas. El personal de tiendas, almacenes y maquinaria podrá acceder además a un plus anual por desempeño de 1.200 euros, sujeto a evaluaciones trimestrales.
La seguridad en el trabajo y la conciliación ocupan capítulos extensos. Se incluye un protocolo de actuación ante catástrofes climáticas que permite la paralización de la actividad sin descuento en nómina durante los dos primeros días, además de medidas específicas para la desconexión digital. El texto también blinda la igualdad de trato, incorporando un protocolo específico contra el acoso y la violencia contra personas LGTBI.
La comisión paritaria resolverá dudas sobre la interpretación del texto en un plazo máximo de diez días hábiles desde la presentación de cualquier consulta. Contra la resolución de inscripción, los trabajadores disponen de un mes para interponer un recurso de alzada ante la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración. Cualquier detalle sobre la estructura salarial específica de tu nivel puede consultarse en los anexos I y II del documento oficial.
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