Nuevo convenio para el transporte sanitario en ambulancia de Galicia
El nuevo convenio colectivo para el transporte sanitario en Galicia marca las condiciones laborales hasta 2030, con subidas salariales, blindaje de la subrogación y un protocolo obligatorio contra las agresiones.
El transporte sanitario en Galicia estrena un nuevo marco de referencia. La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales ha oficializado el registro y depósito del VI Convenio Colectivo Gallego de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Es el texto que regirá las condiciones laborales de todo el sector hasta finales de 2030, una hoja de ruta con impacto directo en miles de trabajadores gallegos.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta finales de 2030
- Plazo formación
- 90 días para implementar protocolo
- Objeto
- VI Convenio Colectivo de transporte sanitario
El documento trae cambios importantes en la estructura salarial y en la gestión de las jornadas. Uno de los puntos más destacados es la actualización de los sueldos, que contempla incrementos anuales progresivos hasta 2030, además de una cláusula de garantía salarial que blinda el poder adquisitivo frente al IPC en caso de desviaciones significativas.
La subrogación del personal es otro de los pilares que este convenio blinda con detalle. Ante cualquier cambio de adjudicataria en los servicios públicos, la norma asegura que los contratos laborales se mantienen, protegiendo la antigüedad y los derechos adquiridos de la plantilla. El anexo IV incluye incluso el modelo escrito para formalizar estos cambios sin sobresaltos para el trabajador.
El texto pone el foco en la seguridad y la salud laboral. Se establece un nuevo protocolo de prevención de agresiones al personal sanitario, una medida necesaria ante el aumento de situaciones de conflicto en el servicio. Este protocolo no es papel mojado: obliga a las empresas a implementar medidas activas y a proporcionar formación específica en un plazo máximo de 90 días.
La conciliación también gana terreno normativo con nuevas regulaciones en torno a las excedencias y permisos retribuidos. El convenio desarrolla medidas específicas de igualdad y no discriminación por orientación e identidad sexual, alineándose con la legislación vigente en materia LGTBI y garantizando que los permisos para consultas médicas o trámites legales se disfruten en igualdad de condiciones.
Cada empresa tiene ahora la tarea de adaptar sus cuadrantes y protocolos internos a estas nuevas reglas del juego. La Comisión Paritaria queda como el órgano encargado de resolver las dudas que puedan surgir, y los calendarios laborales deberán ser negociados empresa a empresa para concretar cómo se aterrizan estos derechos en el día a día de las bases.
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