La Diputación de Gipuzkoa lanza una oferta de 154 plazas públicas

Si llevas tiempo preparando oposiciones, la Diputación Foral de Gipuzkoa acaba de publicar la hoja de ruta que marcará buena parte de las convocatorias para los próximos tres años. El Consejo de Gobierno Foral ha aprobado oficialmente su oferta de empleo público para 2026, que suma un total de 154 puestos de trabajo repartidos en diversas escalas y subgrupos profesionales.

El grueso de la convocatoria se concentra en el grupo C1, donde se incluyen 50 plazas de personal administrativo, seguidas por 19 puestos de cabo en el servicio de extinción de incendios y 13 plazas para técnicos de administración general en el grupo A1. Además, se han abierto procesos para 10 puestos de Hacienda y 7 de arquitecto técnico, completando un abanico que abarca desde la especialidad técnica superior hasta el personal laboral de apoyo para campañas de nueve meses.

La institución se ha guardado un margen de maniobra, contemplando la posibilidad de incrementar este número de plazas hasta en un diez por ciento adicional si, tras la aprobación, surgieran nuevas vacantes. Por razones de eficiencia administrativa, el Gobierno Foral ha advertido que, si la naturaleza de los puestos lo permite, podrá acumular estas plazas a otras ofertas anteriores para realizar las convocatorias en un mismo proceso selectivo.

Para los opositores, el dato fundamental es el horizonte temporal: la institución dispone de un máximo de tres años para publicar las bases de todos estos procesos selectivos. A partir de la fecha de publicación en el boletín, los interesados tienen un mes para interponer un recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno Foral si detectan alguna irregularidad, o dos meses si optan por la vía contencioso-administrativa.

La oferta incluye perfiles variados, como 6 puestos de personal cuidador, 5 plazas de enfermería, 4 de normalización lingüística y 4 de modernización e innovación. También se reservan plazas para la promoción interna, facilitando el ascenso dentro de la propia administración foral, especialmente en los cuerpos de bomberos y administración general.

Para consultar el desglose completo por categoría, subgrupo y modalidad de acceso, el boletín oficial detalla en su anexo la distribución exacta entre turno libre y promoción interna. Mientras se definen las fechas de los exámenes, este documento ya sirve como base legal para que los departamentos comiencen a mover las piezas de sus futuras plantillas.