Donosti se reorganiza: más personal de clima y cambios en los albergues

El Ayuntamiento de Donosti ha decidido meterle mano a su estructura interna de personal, un ejercicio de reajuste que, aunque suene a despacho, esconde un cambio de modelo en cómo gestionamos nuestros albergues. La Junta de Gobierno Local, tras darle vueltas en mayo, ha confirmado una modificación en la Relación de Puestos de Trabajo (la famosa RPT) que tiene dos ejes bien distintos: uno dedicado al medio ambiente y otro a la gestión social de nuestras estancias temporales.

Por un lado, el Ayuntamiento crea una nueva plaza de Técnico Superior en Planificación Ambiental y Cambio Climático. Se trata de un puesto nacido de lo que antes era un programa temporal y que, dado que el clima no parece que vaya a mejorar por sí solo, se ha vuelto estructural. El objetivo es que alguien vigile de cerca que la administración cumpla con sus tareas de sostenibilidad y adaptación a los retos climáticos que nos vienen. Vamos, que necesitamos un experto a tiempo completo para gestionar la transición verde desde la administración local.

El giro importante llega con la reestructuración del Negociado de Albergues. Resulta que el albergue de Ondarreta ha cambiado de uso y destino, por lo que su gestión pasa a manos de la Dirección de Acción Social. Ante esta nueva vida del edificio, el Ayuntamiento ha decidido suprimir el puesto de Encargado de ese albergue. ¿Qué pasa con los auxiliares? Pues se mueven cuatro dotaciones de ese puesto directamente al albergue de Ulia, con la idea de centralizar fuerzas y evitar que el Ayuntamiento tenga que recurrir constantemente a contratos de refuerzo o sustitución. El fin último es una organización interna que sea, según reza la resolución, más eficiente.

Todo este movimiento ha sido negociado con los sindicatos, que no es poco decir, y ha pasado por el filtro de los concejales delegados correspondientes antes de subir a la Junta. Lo dicho, el Ayuntamiento se reorganiza: más personal para el cambio climático y un albergue de Ulia reforzado en plantilla, mientras en Ondarreta se cierra una etapa administrativa.

Para los que busquen letra pequeña, el acuerdo ya es definitivo, aunque siempre queda la vía de recurrir ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes, o irse directamente a los tribunales de lo contencioso en dos. No parece que el personal esté por la labor de pleitear, así que esto es lo que hay para la próxima fase de la gestión municipal. Para no alargar más la sobremesa, habrá que seguirle la pista a ver si estos cambios dan el resultado esperado en las próximas cuentas.