Errenteria actualiza sus permisos laborales municipales para este 2026

Errenteria ha decidido ponerse al día con su acuerdo laboral, ese que conocen como Udalhitz 2023-2025. El decreto de alcaldía que llega ahora no es una simple nota a pie de página, sino que aterriza con cambios sustanciosos en las licencias por nacimiento, adopción y cuidado de menores. A partir de ahora, las reglas se alinean con lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público, aplicando los cambios a cualquier situación que haya surgido desde aquel 31 de julio de 2025 que marcó un antes y un después en la normativa estatal.

Empezando por lo básico: la licencia por nacimiento para la madre biológica o persona trans gestante se asienta en las veinte semanas. Seis son intocables y obligatorias tras el parto, a jornada completa. Las otras catorce se pueden gestionar con mayor flexibilidad, permitiendo repartirlas hasta que el bebé cumpla un año. ¿Y si la familia es monoparental? El permiso sube hasta las treinta y dos semanas, una cifra que busca dar algo más de aire a esas situaciones. Además, si el parto se complica o el bebé necesita estar más tiempo hospitalizado, se abre la puerta a prórrogas de hasta trece semanas adicionales.

También hay espacio para el cuidado: dos semanas extra para el cuidado del menor, que se pueden ir consumiendo hasta que cumpla los ocho años, ya sea en bloques o a trozos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Y si el trabajo de los padres en el mismo departamento se complica por una acumulación de permisos, la Administración podrá pedir un aplazamiento razonable. Eso sí, nada de dejar a los padres sin formación: durante estas licencias, el personal tendrá derecho a seguir participando en los cursos que organice el Ayuntamiento.

La gran novedad es la llegada del artículo 55.bis: el permiso parental. Aquí es donde se nota que el Ayuntamiento ha querido dejar todo atado según el nuevo redactado estatal. Se trata de un permiso no retribuido de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o menores acogidos que tengan menos de ocho años. No hay sueldo de por medio, pero sí el derecho a cogerse el tiempo necesario para atender a los pequeños, ya sea de forma continua o discontinua. Es un derecho individual, intransferible y que cada empleado puede gestionar comunicándolo con quince días de antelación.

Para cerrar la ronda, si las vacaciones de un empleado coinciden con estos periodos de incapacidad o licencia, el derecho a disfrutarlas en otras fechas queda garantizado, incluso si se pasa del año natural. El Ayuntamiento ya ha comunicado estos cambios tanto a la representación sindical como al Patronato Errenteria Musikal. Para los trabajadores, toda esta información ya está disponible en el portal del empleado, Langileen Ataria, para que nadie se pierda entre tanta letra pequeña. Antes de salir de la oficina, habrá que seguirle la pista a cómo se asientan estos derechos en el día a día municipal, para no alargar más la sobremesa.