Mutriku estrena su nuevo reglamento de horarios y teletrabajo
El Ayuntamiento de Mutriku ha aprobado su nuevo reglamento de control horario, teletrabajo y permisos para toda la plantilla, buscando unificar las condiciones laborales en todos sus servicios.
Mutriku estrena un nuevo marco para la gestión de su personal municipal. El Ayuntamiento ha publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el Reglamento interno de cumplimiento de control horario, licencias y permisos, un documento que busca unificar los criterios laborales de toda la plantilla, desde la Policía Local hasta la Escuela de Música o la Brigada de servicios.
Datos clave
- Jornada anual
- 1.592 horas
- Teletrabajo
- Máximo 2 días a la semana
- Presencia obligatoria
- Oficinas: 09:00 a 14:00
- Descanso
- 25 minutos diarios
El texto, que ya está en vigor, establece un sistema de horario flexible para las oficinas municipales, con una obligatoriedad de presencia entre las 09:00 y las 14:00 horas. Fuera de esta franja, el personal puede ajustar su jornada bajo el principio de responsabilidad y mediante el sistema de fichaje, siempre asegurando la atención al público y el cumplimiento de las 1.592 horas anuales de referencia.
Para servicios con necesidades operativas particulares, el reglamento prevé adaptaciones específicas. La Biblioteca, por ejemplo, organiza su horario en turnos para cubrir mañana, tarde y sábados, mientras que la Brigada se rige por una presencia obligatoria de 08:00 a 15:00 horas, priorizando el trabajo en equipo y la coordinación diaria.
La norma también regula la dedicación especial para determinados puestos, como la Jefatura de la Brigada o los agentes de Policía Local. Este complemento retribuye horas adicionales vinculadas a la responsabilidad del cargo y situaciones de disponibilidad, que no computan como saldo positivo precisamente por estar ya compensadas económicamente.
El control de la jornada se realiza mediante un registro diario obligatorio. Los responsables de cada área se encargarán de supervisar estos fichajes e identificar cualquier desequilibrio, siempre bajo principios de objetividad y proporcionalidad. Si un trabajador supera su jornada por necesidades del servicio, podrá generar saldo positivo para compensarlo mediante descanso en el trimestre siguiente.
El teletrabajo también queda regulado como una modalidad voluntaria y complementaria, limitada a un máximo de dos días por semana y supeditada al interés público. El Ayuntamiento se reserva la potestad de suspender esta opción ante necesidades organizativas o incumplimientos de disponibilidad.
La Comisión de Seguimiento, formada por representantes del consistorio y del personal, se encargará de resolver dudas de interpretación y proponer mejoras. El reglamento es una pieza clave para ordenar la gestión interna en Mutriku, estableciendo reglas claras para todos los empleados.
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