Urretxu premia a sus veteranos por enseñar a los nuevos

El Ayuntamiento de Urretxu ha puesto en marcha un plan para rejuvenecer su plantilla sin perder esa sabiduría que da la experiencia. Aprobado en el pleno del 29 de abril, el documento es básicamente un manual de instrucciones para que los empleados que están cerca de la jubilación no se vayan de golpe, sino que dediquen sus últimos años a traspasar todo su saber hacer a los que vienen detrás. En un Ayuntamiento pequeño, donde cada funcionario suele ser un mundo de gestiones, esto es vital.

El plan no es obligatorio para todo el mundo, pero sí ofrece un menú de opciones para los que tengan al menos ocho años de servicio. Quienes quieran acogerse deberán comprometerse a dos cosas fundamentales: jubilarse cuando toca y, sobre todo, completar un programa de transferencia de conocimientos. Vamos, que los que están de salida tienen que formar a los relevos, dejando memorias, manuales y todo lo necesario para que el que entra no se encuentre perdido el primer día.

La guinda del pastel son los permisos que ofrece el plan. Aquí es donde se pone interesante: hay permisos de libranza acumulables, reducciones de jornada por edad y hasta permisos parcialmente retribuidos donde, durante los últimos meses de vida laboral, el trabajador cobra el 98% de su salario. Si tienes 24 meses por delante hasta la jubilación, te puedes llevar hasta 105 días de libranza. Es una forma de ir suavizando la transición desde la actividad frenética hasta la retirada definitiva.

También hay espacio para el permiso bonificado: si decides reducir tu jornada, el Ayuntamiento te compensa con una parte del sueldo, ya sea trabajando la mitad, dos tercios o cuatro quintos del horario. Y para los que busquen un respiro total, hay una opción de permiso por asuntos propios sin sueldo de hasta seis meses, compatible con el resto de medidas. Eso sí, todo está bajo la supervisión de la jefatura, que tiene que certificar que el traspaso de conocimientos ha sido efectivo.

Todo esto se gestiona con una solicitud, un informe de simulación de jubilación y, en caso de duda, con la Alcaldía tomando las decisiones que hagan falta. Si alguien se arrepiente a última hora y decide no jubilarse, tendrá que devolver lo que haya cobrado de más. Un movimiento estratégico, cuanto menos curioso, para asegurar que cuando los veteranos cuelguen las botas, no se lleven consigo todas las claves del Ayuntamiento. Antes de salir del txoko, habrá que ver cómo se aplica este relevo en las oficinas municipales.