Villabona ajusta su plantilla municipal para 2026

El Ayuntamiento de Villabona ha dado luz verde definitiva a la primera modificación de su plantilla orgánica y de la relación de puestos de trabajo para este 2026. Tras el periodo de exposición pública en el que no se han presentado reclamaciones, el documento ya es oficial y despliega el mapa actual de la administración local villabonatarra.

La estructura de personal del ayuntamiento abarca un total de 42 puestos de trabajo. Este despliegue incluye desde los perfiles de habilitación de carácter nacional, como la secretaría y la intervención, hasta el personal de oficios, pasando por la administración general, la policía municipal y los técnicos de distintas áreas especializadas.

El documento detalla no solo los nombres de cada plaza, sino también datos esenciales como el grupo de clasificación, el tipo de puesto, su dotación económica y los requisitos lingüísticos exigidos. Por ejemplo, los perfiles de administración general se sitúan mayoritariamente en el grupo C.1, mientras que las plazas técnicas de grado superior como la del arquitecto o el economista requieren titulación universitaria específica.

También se especifican condiciones particulares para ciertos puestos, como la disponibilidad del 5 por ciento de retribución adicional que perciben varios oficiales de oficios, o la jornada prolongada de 93 horas anuales que conlleva la plaza de dinamizador cultural. Asimismo, se hace constar la amortización prevista de una plaza de coordinador de servicios sociales una vez que esta se provea de manera definitiva.

Si deseas recurrir este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, dispones de un plazo de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia-San Sebastián. También existe la posibilidad potestativa de presentar previamente un recurso de reposición ante la propia alcaldía, en este caso en un plazo de un mes.