Zumarraga fija las dietas de los concejales sin dedicación exclusiva
El Ayuntamiento ha regulado las retribuciones de los corporativos que no están liberados. La norma, ya vigente, detalla los importes por sesión y el cálculo para las juntas de gobierno.
Los concejales de Zumarraga que no cuentan con una dedicación exclusiva o parcial en el Ayuntamiento tienen desde este verano sus retribuciones por asistencia a los órganos municipales detalladas y cerradas. El Pleno extraordinario del pasado 16 de julio de 2026 ha oficializado el régimen de pagos que, en la práctica, mantiene las condiciones para quienes compaginan su vida profesional fuera del Consistorio con la política local.
Datos clave
- Dieta Pleno
- 100 € por sesión
- Comisión informativa
- 60 € por sesión
- Presidencia comisión
- 130 € por asistencia
- Junta Gobierno
- Máx. 175 € al mes
El sistema se divide en tres conceptos claros de compensación. Por cada sesión plenaria a la que acudan, los ediles recibirán 100 euros. Si se trata de reuniones en las comisiones informativas, la cifra baja a 60 euros por sesión.
Existe un extra para quienes asumen la responsabilidad de presidir estas comisiones informativas sin estar liberados: 130 euros por cada asistencia efectiva a las citas que ellos mismos dirigen.
Para los tenientes de alcalde que tampoco tengan dedicación exclusiva, se ha establecido una asignación máxima mensual de 175 euros. Este tope se alcanza solo si acuden a todas las sesiones de la Junta de Gobierno Local que se celebren en el mes. Si hay más de una reunión, el importe se divide: cada asistencia se paga a razón de esos 175 euros repartidos entre el número total de convocatorias realizadas.
Todo este esquema de pagos depende de que las arcas municipales tengan consignación presupuestaria suficiente para hacer frente a los importes. La asistencia, además, debe quedar debidamente acreditada en las actas de cada sesión o mediante cualquier otro medio oficial que deje constancia de la presencia real del concejal en la mesa.
Es un cálculo proporcional. Así se evitan retribuciones fijas si el trabajo efectivo no llega a producirse.
El acuerdo entró en vigor el mismo 16 de julio de 2026, fecha en la que el Pleno dio su visto bueno a la medida impulsada por el equipo de gobierno que encabeza Mikel Serrano Aperribay.
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