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Mancomunidad Loatzo·Boletín Bien de Gipuzkoa,

Loatzo Musika Eskola estrena reglamento interno para sus ocho pueblos

La mancomunidad que une a Aduna, Alegia, Altzo, Anoeta, Ibarra, Irura, Villabona y Zizurkil actualiza sus normas de funcionamiento tras la aprobación definitiva.

Si vives en alguno de los ocho municipios que integran la Mancomunidad de Loatzo, es probable que la música sea parte de tu día a día o de la de tus hijos. Desde esta semana, la gestión de la escuela que agrupa las inquietudes musicales de Aduna, Alegia, Altzo, Anoeta, Ibarra, Irura, Villabona y Zizurkil cuenta con un nuevo reglamento interno, publicado oficialmente en el boletín tras ser aprobado en la asamblea del pasado 15 de abril de 2026.

Datos clave

Entrada en vigor
15 días hábiles desde el 29 de junio de 2026
Municipios
Aduna, Alegia, Altzo, Anoeta, Ibarra, Irura, Villabona y Zizurkil
Reunión ejecutiva
Cada 2 meses
Permiso adopción
21 semanas

El documento, que sustituye a normativas anteriores, pone negro sobre blanco cómo debe funcionar esta unión de fuerzas. No es un detalle menor: con ocho localidades con realidades tan distintas, el reglamento trata de equilibrar la experiencia consolidada de algunos con las necesidades de otros pueblos más pequeños, donde crear grupos musicales por cuenta propia resultaba una quimera administrativa y económica.

El texto detalla el engranaje de la escuela: desde cómo se organiza la comisión ejecutiva, que se reunirá cada dos meses, hasta las funciones concretas del director, el jefe de estudios o el administrativo. También establece un marco para los derechos de los alumnos y las obligaciones de un profesorado que, a partir de ahora, tiene pautas claras sobre su coordinación, formación y asistencia a los claustros.

Una de las secciones más prácticas para las familias tiene que ver con la matriculación y la asistencia. El reglamento deja claro que el aprendizaje es un deber fundamental y establece las reglas del juego ante las ausencias: si un alumno falta a más del 50 por ciento de las clases sin justificar durante todo el curso, perderá el derecho a renovar su plaza. Eso sí, el texto reconoce las bajas por enfermedad o situaciones personales graves como motivos válidos para no perder el ritmo.

Para los trabajadores de la mancomunidad, el reglamento incluye mejoras en sus derechos, como las licencias por enfermedad, accidente o adopción. En este último caso, el permiso puede llegar hasta las veintiuna semanas, reforzando la apuesta por la estabilidad en los puestos de trabajo mientras se garantiza que la música no deje de sonar en las aulas de los ocho municipios.

El reglamento entra en vigor en un plazo de quince días hábiles desde su publicación. Si tienes alguna duda sobre el calendario, las tasas o el funcionamiento, el documento oficial detalla que la escuela mantendrá sus puertas abiertas para toda la comunidad educativa, buscando siempre ese equilibrio entre la cultura práctica y la formación teórica que ha guiado este proyecto comarcal desde sus inicios en 2002.

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