Badesa busca peón-conductor en Eibar para recoger residuos

El servicio de recogida de residuos de Badesa SAU ha abierto el proceso de selección para cubrir una plaza fija de peón-conductor polivalente, una oportunidad para quienes busquen estabilidad en el sector en la comarca de Debabarrena. Los interesados deben contar con el carnet de conducir C y el certificado de aptitud profesional (CAP) para poder presentar su solicitud.

El sistema elegido es el de concurso-oposición libre. El proceso de oposición consistirá en una prueba teórico-práctica, con una puntuación máxima de 10 puntos, que será de carácter obligatorio y eliminatorio. Quienes superen esta fase pasarán al concurso, donde se valorará la experiencia previa y el conocimiento de euskera con hasta 4,5 puntos adicionales.

Para participar, el primer paso es abonar la tasa de examen de 6,10 €. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La plaza conlleva unas retribuciones que varían según las funciones desempeñadas: nivel 7 cuando se actúe como cargador y nivel 9 cuando se realicen tareas de conducción. El calendario de trabajo se ajustará a las necesidades operativas del servicio, incluyendo la posibilidad de turnos nocturnos con un complemento específico del 30 por ciento.

Además de la contratación fija, el proceso servirá para constituir una bolsa de empleo. Esta lista permitirá cubrir futuras vacantes de la misma categoría o realizar contrataciones temporales por acumulación de tareas, primando siempre a los aspirantes mejor puntuados en este proceso.

Las instancias pueden presentarse de forma electrónica en la sede de Badesa o, si lo prefieres, de manera presencial en sus oficinas de la calle Egigurentarren número 2, bajo, en Eibar, de 9:00 a 14:00 horas.

Si te falta algún documento subsanable, dispones de diez días hábiles para corregirlo una vez que se te requiera. No olvides que la experiencia laboral previa, tanto en el sector público como en el privado, puntúa con 0,20 puntos por cada mes trabajado, hasta un máximo de 3,25 puntos.

La persona seleccionada deberá superar un periodo de prueba de dos meses. En este tiempo, el responsable del servicio evaluará el desempeño y la calidad del trabajo realizado antes de confirmar el puesto de forma definitiva.

La suerte está echada.