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Debegesa busca a su nuevo técnico de comunicación

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La agencia de desarrollo Debegesa busca un técnico o técnica de comunicación para reforzar su estructura en la comarca de Debabarrena. El proceso selectivo, aprobado oficialmente el 13 de mayo, ya ha iniciado su fase de convocatoria pública. Si te interesa el puesto, toda la información y el envío de candidaturas se gestiona a través de la web de la entidad y de la consultora ieTEAM.

Si estabas buscando una excusa para actualizar el currículum, Debegesa se ha acordado de ti. La agencia de desarrollo de Debabarrena busca un técnico o técnica de comunicación para unirse a su equipo. El Consejo de Administración dio el visto bueno a las bases el pasado 13 de mayo, así que el proceso ya está en marcha.

Datos clave

Qué hacer
Enviar candidatura a través de la web de Debegesa o de la consultora ieTEAM
Puesto
Técnico de comunicación

Aunque el anuncio en el boletín es escueto como una factura de luz, lo importante es que el proceso de selección ya tiene marco legal. La entidad ha decidido externalizar la gestión de las candidaturas, delegando la búsqueda en la consultora ieTEAM. Así que si te interesa, no busques el formulario en el Ayuntamiento, sino que toca navegar por la web de Debegesa o directamente por la de esta firma de selección.

El puesto, Técnico de Comunicación, suena a que vas a tener que estar al tanto de todo lo que se mueve entre Eibar, Elgoibar y el resto de la comarca, gestionando el mensaje de una entidad que es el motor económico de la zona. Es una pieza clave para vender las bondades de Debabarrena.

Para los que quieran entrar al detalle de qué piden exactamente, qué pruebas te van a poner o cuántos puntos vale cada mérito, toca descargarse las bases específicas en los portales que han habilitado. A partir de aquí, es cuestión de preparar la documentación, cruzar los dedos y esperar a que tu perfil encaje con lo que buscan en el edificio de Debegesa. Habrá que seguirle la pista a ver quién se lleva el puesto antes de la próxima ronda de pintxos.

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