Tossa de Mar abre su bolsa de empleo para conserjes: cómo inscribirse

Si buscas una oportunidad para integrarte en el personal del Ayuntamiento de Tossa de Mar, el consistorio acaba de abrir el proceso para formar su nueva bolsa de trabajo de conserjes. La convocatoria, aprobada mediante resolución de alcaldía el pasado 27 de octubre, busca candidatos para cubrir puestos temporales con un sistema de acceso basado en oposición.

Los aspirantes seleccionados trabajarán bajo un régimen de personal laboral temporal. El puesto cuenta con una retribución base de 686,07 euros al mes, a la que se suman un complemento de destino de 353,44 euros y un específico de 392,24 euros. La jornada es de 35 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo según las necesidades del servicio.

Las tareas asignadas son variadas: desde la apertura y cierre de edificios hasta la gestión de correspondencia, el apoyo en actos municipales y el control de accesos. También requiere realizar pequeñas tareas de mantenimiento y atención al público, tanto presencial como telefónica, además de un manejo básico de herramientas informáticas.

Para participar, es necesario poseer el certificado de escolaridad o equivalente. La oposición consta de dos pruebas obligatorias y eliminatorias: un examen de conocimientos teóricos de 20 preguntas tipo test y un ejercicio práctico relacionado con las funciones propias del puesto. Aquellos que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar conocimientos de lengua castellana.

El examen de catalán será obligatorio para quienes no cuenten con el nivel B2, aunque existen excepciones para quienes ya hayan superado pruebas similares en procesos previos del propio ayuntamiento. Además, se exigirá presentar el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Las solicitudes deben presentarse en un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación, lo que sitúa el cierre el 20 de noviembre de 2026. Para participar, es obligatorio abonar una tasa de 15 euros a través de transferencia bancaria a la cuenta indicada en las bases.

Solo un apunte final sobre el proceso: el periodo de prueba será de dos meses. En este tiempo, el ayuntamiento podrá rescindir el contrato si considera que el trabajador no se ajusta a las necesidades del puesto. El dinero ya estaba guardado.

Si necesitas ampliar detalles, el temario general disponible en el anexo de las bases incluye desde la prevención de riesgos hasta la propia lista de calles del municipio.