Dúrcal estrena nuevas normas para sus bolsas de trabajo temporal

Si buscas una oportunidad para trabajar en el Ayuntamiento de Dúrcal, las nuevas reglas para acceder a las bolsas de trabajo temporal ya están marcadas. El consistorio ha aprobado el marco normativo que regirá a partir de ahora cómo se constituyen, gestionan y controlan estas contrataciones, buscando unificar criterios de transparencia y mérito.

El sistema prioriza tres vías para cubrir vacantes. Primero, recurrirá a quienes hayan aprobado algún ejercicio en la última oferta de empleo público sin lograr plaza. Si no fuera suficiente, se convocarán procesos específicos de concurso o concurso-oposición. Como último recurso, y solo cuando las otras bolsas estén agotadas, el ayuntamiento solicitará candidatos al Servicio Andaluz de Empleo.

La gestión será totalmente digital. Todos los trámites, desde la inscripción hasta la aceptación de una oferta, pasarán obligatoriamente por la sede electrónica. Ten en cuenta que si te llaman, dispondrás de un plazo máximo de 24 horas hábiles para responder, así que conviene revisar el correo y las notificaciones con frecuencia.

El reglamento incluye un cupo de reserva del 7 por ciento para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Para cumplir con esta cuota, cada quince contrataciones, una deberá asignarse obligatoriamente a alguien del turno de reserva, sin importar el orden general de la lista.

¿Tienes una causa justificada? Las renuncias motivadas por maternidad, paternidad, baja médica, cuidado de familiares o estar trabajando en otro lugar no te expulsarán de la bolsa. Pasarás a la situación de no disponible, pero deberás comunicarlo y acreditarlo en un plazo de 3 días. Si rechazas un llamamiento sin justificación, quedarás fuera definitivamente.