El nuevo convenio laboral del Ayuntamiento de Alhama de Granada
El personal laboral del Ayuntamiento de Alhama de Granada ya cuenta con un nuevo convenio que regula teletrabajo, permisos de conciliación y ayudas sociales. Estas son las claves del acuerdo tras su publicación oficial.
El personal laboral del Ayuntamiento de Alhama de Granada estrena nuevas condiciones de trabajo. El Boletín Oficial de la Provincia de Granada ha publicado el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en el Consistorio durante los próximos dos años. El texto, que ya está en vigor, establece desde el teletrabajo hasta las ayudas sociales para los empleados.
Datos clave
- Vigencia
- 2 años desde su aprobación
- Ayuda estudio
- Máximo 180 € por unidad familiar
- Premio jubilación
- 100 € por año de servicio
- Ayuda discapacidad
- 65 € a 100 € al mes
El documento formaliza un sistema de teletrabajo para aquellos puestos compatibles, permitiendo un día de trabajo a distancia a la semana. En situaciones excepcionales, como alertas meteorológicas o protocolos sanitarios, el teletrabajo podrá extenderse sin límite de días mientras persistan las causas que lo motiven.
La norma también detalla el régimen de permisos y licencias. Las trabajadoras gestantes tendrán un permiso retribuido a partir de la semana 37 de embarazo, adelantándose a la semana 35 en casos de gestación múltiple. Asimismo, el convenio regula un permiso retribuido de hasta cuatro días al año para atender asuntos familiares urgentes por fuerza mayor.
En cuanto a las ayudas sociales, la plantilla podrá solicitar compensaciones económicas para necesidades médico-farmacéuticas. El baremo incluye 80 euros por gafas graduadas, 90 euros para audífonos y 100 euros para gastos de fisioterapia, entre otros conceptos. Estas ayudas serán del 100 por cien para quienes lleven más de un año de servicio continuado en la corporación.
Las familias con hijos a cargo que cuenten con una discapacidad superior al 33 por ciento recibirán 65 euros mensuales, cifra que aumenta a 100 euros si el grado de discapacidad supera el 50 por ciento. Además, el convenio incluye un premio por jubilación de 100 euros por cada año trabajado, cantidad que sube a 150 euros si la jubilación es anticipada.
Para los estudios, el Ayuntamiento reserva una partida anual. El tope máximo por unidad familiar queda fijado en 180 euros por convocatoria para gastos de matrícula en enseñanza infantil, primaria, secundaria, bachillerato o estudios universitarios.
Las faltas disciplinarias se gradúan ahora con mayor detalle, estableciendo prescripciones de tres años para las muy graves y dos años para las graves. El texto entra en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín oficial.
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