El noveno convenio de oficinas y despachos de Huesca hasta 2027

El sector de oficinas y despachos en Huesca ya cuenta con las reglas que marcarán el día a día en las empresas hasta el final de 2027. El noveno convenio colectivo, publicado recientemente tras ser suscrito por las centrales sindicales UGT y CC.OO., establece las condiciones para los tres próximos años con un incremento salarial acumulado que busca actualizar las retribuciones.

La jornada laboral anual, que se fija en 1.782 horas para 2026, sufrirá una rebaja de 12 horas a partir de enero de 2027, estableciéndose en 1.770 horas. El documento también aborda aspectos prácticos, como el plus de convenio, el kilometraje o las dietas, que para 2026 se sitúan en 25,38 euros en desplazamientos simples y 80,55 euros en pernoctas.

Una de las novedades que más afectará a la gestión diaria es la regulación detallada del teletrabajo y la desconexión digital. El texto reconoce el derecho a no responder llamadas ni mensajes fuera del horario laboral, salvo en situaciones de fuerza mayor acreditadas. Además, fija una compensación específica para gastos de teletrabajo que, para 2026, asciende a 45,20 euros mensuales.

Las empresas deberán estar atentas a la gestión de riesgos y la paridad. El convenio incluye protocolos específicos para prevenir el acoso sexual y por razón de género, además de exigir una presencia equilibrada en las plantillas de cinco o más personas, buscando que ningún género supere el 60 por ciento del total.

Para las empresas que necesiten asegurar a sus trabajadores, el convenio obliga a concertar pólizas que cubran contingencias como incapacidad o fallecimiento. En 2026, el importe asegurado para incapacidades será de 26.838,60 euros, cifra que se ajustará al año siguiente.

Las actualizaciones salariales tienen efectos retroactivos a 1 de enero de cada año. Las diferencias derivadas de esta nueva tabla deben abonarse en los tres meses siguientes a la publicación, que tuvo lugar el 19 de octubre.

El acuerdo cuenta con una comisión paritaria, con sede en las oficinas de CEOE CEPYME Huesca, que se encargará de resolver dudas o discrepancias. Si el IPC acumulado de 2026 y 2027 supera el incremento pactado del 7 por ciento, se abrirá un proceso de ajuste salarial con un tope del 2 por ciento.

Las empresas que afronten dificultades económicas, técnicas u organizativas cuentan con un procedimiento de inaplicación temporal. El periodo de consultas para formalizar esta medida no podrá exceder de 15 días, debiendo facilitar siempre la documentación que justifique la solicitud.

El convenio es de obligado cumplimiento para todas las empresas de la provincia sin adscripción funcional propia.