Almudévar busca un operario de servicios múltiples para plaza fija

El Ayuntamiento de Almudévar ha puesto en marcha un proceso selectivo para incorporar un operario de servicios múltiples a su plantilla de personal laboral fijo. Si te manejas bien con las herramientas de mantenimiento, la fontanería o la conducción de vehículos municipales, esta convocatoria es una oportunidad para consolidar tu puesto en la administración local.

El sistema de selección elegido es el concurso-oposición. Esto significa que no solo te enfrentarás a un examen teórico y pruebas prácticas, sino que también podrás sumar puntos por tu experiencia previa y la formación que tengas acreditada. La plaza está asimilada al grupo C2.

Para participar, necesitarás estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y el carnet de conducir de clase B. El examen teórico constará de un cuestionario de al menos 50 preguntas sobre el programa anexo, mientras que las pruebas prácticas evaluarán tu destreza en el mantenimiento de vías públicas, edificios e instalaciones.

La tasa de inscripción para el proceso es de 12 euros. Debes realizar el ingreso en la cuenta de Ibercaja que el ayuntamiento ha habilitado para este trámite, indicando claramente el concepto en el resguardo que presentarás junto a tu solicitud.

Las instancias deberán presentarse en el registro de entrada del ayuntamiento o a través de los medios que permite la ley de procedimiento administrativo. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, contando a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

El tribunal valorará especialmente tu experiencia en la administración pública, con un baremo de 0,090 puntos por cada mes de servicios prestados en una plaza igual o análoga. La formación también cuenta, sumando hasta un máximo de 3,33 puntos según la duración de los cursos realizados.

Al finalizar el proceso, los aspirantes que superen la oposición formarán parte de una lista de espera. Esta bolsa tendrá una vigencia de hasta tres años, permitiendo al ayuntamiento cubrir futuras vacantes o bajas temporales con los candidatos que mejor puntuación hayan obtenido.