El Consell Comarcal de l'Urgell convoca la plaza de Tesorería

El Consell Comarcal de l'Urgell busca con urgencia cubrir su plaza de Tesorería. Ante la imposibilidad de encontrar a un funcionario habilitado por los canales habituales, la institución ha optado por abrir un proceso de selección público para un nombramiento interino, creando además una bolsa de trabajo para futuras necesidades en el servicio de SATM.

Buscan un perfil de alta cualificación. El puesto está clasificado como subgrupo A1, en la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal. Además del sueldo base, el puesto lleva asociado un complemento específico anual de 14.267,46 euros.

El sistema elegido es el concurso-oposición. La fase de oposición puntúa hasta 30 puntos, con una prueba de carácter eminentemente práctico sobre las funciones de tesorería e intervención. Es eliminatoria y requiere obtener al menos 15 puntos para seguir adelante.

La fase de concurso aporta los 20 puntos restantes. Valora la experiencia profesional en administraciones locales, la formación especializada, el nivel de catalán y otras titulaciones académicas. Los cursos de formación solo computan si se han realizado en los últimos diez años y tienen una duración mínima de diez horas.

Los aspirantes deben poseer una titulación universitaria de grado, licenciatura, ingeniería o arquitectura. Es un requisito indispensable contar con el nivel C1 de catalán. Quienes no dispongan del certificado oficial deberán superar una prueba específica de lengua, que consta de una parte escrita y una conversación.

El plazo de presentación es de 20 días hábiles. Este periodo comienza a contar el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Las instancias deben presentarse de forma telemática en la sede electrónica comarcal o, en su defecto, en los lugares previstos por la Ley de Procedimiento Administrativo Común.

La borsa de treball resultante tendrá una vigencia de dos años a partir del primer nombramiento, prorrogable por otros dos si fuera necesario. Rechazar una oferta de trabajo sin causa justificada conllevará penalizaciones, llegando a la exclusión definitiva tras tres negativas.

El tribunal valorará los méritos aportados y, en caso de empate, la puntuación obtenida en la prueba práctica será la que decida el orden final. Es una oportunidad para quien busque estabilidad en el ámbito de la intervención pública en la comarca. El proceso administrativo sigue su curso.