El Ayuntamiento de Pezuela de las Torres firma un nuevo acuerdo laboral
Los empleados municipales de Pezuela de las Torres cuentan desde hoy con un nuevo convenio colectivo que regula turnos, vacaciones y beneficios sociales hasta 2029.
Los empleados municipales de Pezuela de las Torres estrenan nuevas condiciones laborales. Tras el acuerdo aprobado en el pleno extraordinario del 15 de enero, el Ayuntamiento ha formalizado un convenio colectivo que regirá la vida laboral de su plantilla hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Jornada
- 35 horas semanales
- Fondo social
- Dotación mínima de 5.000 € anuales
- Vacaciones
- 22 días hábiles al año
La jornada laboral ordinaria queda establecida en 35 horas semanales, con turnos diarios de siete horas. Para facilitar la conciliación, el personal administrativo administrativo cuenta con un horario flexible con horas de obligada presencia entre las 9 y las 14 horas, además de una franja para recuperar el tiempo trabajado si fuera necesario.
El acuerdo introduce mejoras en los permisos retribuidos, incluyendo los días de asuntos propios que aumentan según la antigüedad del empleado. Un funcionario con más de 42 años de antigüedad podrá disfrutar de hasta ocho días de asuntos propios adicionales, sumados a los seis días base.
Las vacaciones anuales quedan fijadas en 22 días hábiles. El personal podrá disfrutar tres días de forma consecutiva como mínimo, o cinco días de manera independiente. Si no se alcanza un acuerdo sobre las fechas, la Comisión Paritaria será el órgano encargado de resolver el conflicto.
El documento regula específicamente el trabajo en sábado, domingo o festivo. En estos casos, los empleados recibirán una compensación de dos días de libranza por cada jornada trabajada o, si las disponibilidades presupuestarias lo permiten, el abono de horas extraordinarias. Se asegura, en cualquier caso, la libranza mínima de dos fines de semana al mes.
El fondo de acción social contará con una dotación mínima anual de 5.000 euros para cubrir gastos asistenciales no contemplados por la Seguridad Social, como tratamientos dentales, gafas o ayudas para la formación. Los empleados podrán solicitar estas ayudas tras acreditar una antigüedad mínima de un año.
El régimen disciplinario también se actualiza para distinguir claramente entre faltas leves, graves y muy graves. Las sanciones pueden ir desde una simple amonestación por escrito hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la conducta y previa instrucción de un expediente disciplinario.
El alcalde José Pío Carmena ha refrendado este pacto que busca ordenar la gestión de los recursos humanos del consistorio. Los cuadros horarios específicos para cada área, como limpieza, mantenimiento o la Casa de Niños, figuran como anexos al documento y serán la referencia a seguir a partir de ahora.
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