Las Rozas de Madrid reajusta su plantilla con 7 puestos nuevos

El organigrama municipal de Las Rozas de Madrid ha comenzado el último trimestre del año con un ajuste de piezas considerable. La Junta de Gobierno Local ha aprobado la decimotercera modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, un documento que reordena tanto la estructura orgánica de varios departamentos como los complementos retributivos de un buen número de plazas funcionarias.

El grueso de los cambios se centra en movimientos internos de adscripción orgánica. Un total de once puestos cambian de área de dependencia, afectando a departamentos como Recursos Humanos, Intervención, Asesoría Jurídica y Urbanismo. Por ejemplo, el puesto de Intervención 4.A.5 pasa a formar parte de Recursos Humanos, mientras que otros perfiles especializados rotan hacia las áreas de Economía y Empleo o hacia el órgano de apoyo a la propia Junta de Gobierno Local.

La plantilla crece en el área administrativa, donde se crean seis nuevas plazas de Auxiliar Administrativo, identificadas bajo los códigos 1.D.46 a 1.D.51. Paralelamente, se refuerza el perfil técnico del Ayuntamiento con la creación de un nuevo puesto de Ingeniero de Medioambiente, una necesidad creciente en la gestión municipal.

No todo son traslados o nuevas contrataciones, pues también hay ajustes en la denominación y en las retribuciones de puestos clave. La jefatura de Urbanismo y la Oficina del Plan General ven cómo sus complementos de destino suben de nivel, pasando de 28 a 30 en el caso del Jefe de Oficina. En el lado opuesto, un puesto de Auxiliar Administrativo Tipo 1 reduce tanto su complemento de destino como su específico, marcando un ajuste a la baja en la estructura de estas retribuciones.

Las medidas incluyen detalles específicos de escala, como el cambio de una plaza de la escala de Administración General a Administración Especial, con su consiguiente conversión de técnico de administración general a técnico de administración especial. Algunas plazas concretas, además, han quedado cerradas a la posibilidad de que personal de otras administraciones públicas pueda optar a ellas.

El concejal-delegado de Recursos Humanos, José Luis San Higinio, ha dado validez a estos cambios tras el acuerdo alcanzado en la sesión ordinaria del 2 de octubre. La nueva Relación de Puestos de Trabajo ya es efectiva, con el documento íntegro accesible a través de la web municipal y la sede electrónica del Ayuntamiento.